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“家里一位女性親戚已經(jīng)到了退休年齡，還是想進廠掙點零花錢。公司不跟她簽勞動合同，而是簽勞務協(xié)議，還要求她簽包括工傷概不負責等內(nèi)容的‘免責條款’……”近日，張女士向有關(guān)媒體記者講述家里親戚找工作的經(jīng)歷，引發(fā)了不少人的共鳴。如今，越來越多的老年人選擇繼續(xù)留在職場。然而，一些用人單位設(shè)置的超齡就業(yè)“免責條款”將超齡勞動者與正當?shù)臋?quán)益保障隔絕開來，這種情況該被管管了。

超齡勞動者一般是指超過法定退休年齡但仍繼續(xù)工作的人。對于超齡勞動者來說，繼續(xù)工作不僅是為了增加經(jīng)濟收入，更是為了實現(xiàn)自我價值、保持社會聯(lián)系和活躍度。從法律角度來看，勞動關(guān)系的建立應遵循公平、平等的原則。“免責條款”卻在無形中將老年人排斥在勞動法律法規(guī)的保護之外，讓他們在勞動過程中處于一種權(quán)益保障缺失的處境。一旦發(fā)生勞動糾紛或工傷事故，超齡勞動者往往陷入維權(quán)困境，合法權(quán)益難以得到保障。

有關(guān)部門應積極采取措施，完善相關(guān)法律法規(guī)，將超齡勞動者納入勞動法律法規(guī)的保護范圍。可以制定一些保護性措施，如確定超齡勞動者與用人單位形成雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系，要求簽訂用工協(xié)議，明確勞資雙方的權(quán)利和義務。同時，可以參考國家工傷賠付標準，鼓勵用人單位為超齡勞動者購買商業(yè)性質(zhì)的意外傷害險，填補工傷保險的“缺口”。

用人單位應強化法治觀念，摒棄“免責條款”這種漠視超齡勞動者正當權(quán)益的行為，為超齡勞動者提供良好的工作環(huán)境和合理的待遇，讓他們享有應有的尊嚴。

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文：汪昌蓮（職員）

編輯：管仲瑤

校對：李詩堯

審核：秦明睿 葉龍杰

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