此前我寫過多篇互聯網大廠高管背景的文章，整體來看，互聯網大廠的高管中，百度系的占比是最高的，在字節、美團等大廠，甚至能占到半數。而騰訊、阿里背景的大廠高管的絕對和相對數量都比較少。

產生這種情況的原因是什么？在我來看，可以從天時、地利、人和三個角度來分析。

1、天時，也就是時間節點。百度成立于2000年，2005年上市。此后，又憑借PC互聯網時代的壟斷性地位取得了長足的發展，在很長一段時間內，收入和市值遙遙領先于騰訊和阿里。

然而，公司越大，員工上升空間越小。百度早期招攬的人才能力很強，又實現了人生小的財務自由，所以就有了“世界那么大，我想出去看看”的想法。2010-2015之間，大量百度系的人才離職創業或者加入其他公司，比如字節、滴滴、美團。如楊震原、洪定坤（先加入小米，后又跳槽到字節）、朱文佳加入字節；張博、賴春波（滴滴CTO）加入滴滴；王莆中、夏華夏（美團副總裁）、張錦懋（美團技術委員會主席，前基礎研發平臺負責人）加入美團等。

而這個時間節點，正是字節、滴滴、美團確立江湖地位的時候，這些百度系人才加入后，迅速憑借自己的實力搶占有利身位，占據了眾多技術高管的位置。

可能再過10年，目前這波高管隱退之后，百度系的高管數量和比例就會減少很多。字節或者騰訊、阿里系的高管數量會增加很多，這個跡象已其實已經在慢慢的形成了，像快手、小紅書這些近六七年發展起來的公司，百度系高管就已經不是那么很高了。

從營收和市值上來看，騰訊、阿里開始反超，甚至遙遙領先百度，大概是2015年之后的事情。這個時候，移動互聯網大的格局其實已經大概確定了，只有拼多多、快手、小紅書還有一些好的位置。拼多多真正露面的高管只有那幾個人，其他都隱藏在水下，無從查考；小紅書規模還是小一些，高管數量也少，百度（技術副總裁凱奇）、阿里（技術副總裁風笛）、騰訊系都有一些；但快手這邊，其實有不少騰訊、阿里系高管，比如快手高級副總裁、商業化和電商負責人王劍偉來自騰訊，高級副總裁、社區科學線和主站負責人蓋坤則是阿里P10資深總監。目前擔任抖音總裁的韓尚佑，也有騰訊背景，但他是在字節內部這幾年逐漸成長起來的高管，跟前面那些還是有一些區別的。

2、地利，也就是地理位置。百度系高管還有一個大利好，那就是他們在北京。而字節、美團和滴滴的總部也在北京。近水樓臺先得月，百度系人才選擇加入這些公司，可以說是水到渠成，順理成章。尤其是滴滴也在后廠村，從上班通勤的時間來說，跟百度基本沒啥區別。還有位于知春路周邊的字節和望京的美團（最早在五道口，后來在北苑），也都很近。

騰訊和阿里的問題就是，一個在深圳，一個在杭州。十年前，他們在北京的業務體量都比較小，而且人才密度不夠，主要是作為一個百度系人才的去處，而不是一個自有人才輸出的渠道。

其實，除了前面的幾個大廠，百度系人才在2010-2015年之間，曾經涌入多家公司，如電商導購產品美麗說，360，高途、高德等公司，也都占據了一些比較好的身位，但這些公司發展相對較差一些，還有的是后來陸續離職，并沒有在大家心目中留下很深刻的印象。

除此之外，百度系高管還曾經進入過京東，如2011年，百度高級副總裁沈皓瑜加入京東，擔任京東商城COO，2017年以京東國際業務總裁的身份離職；以及曾任手機百度總經理的黎科峰，轉戰平安后又加入京東，擔任京東技術委員會主席和京東商城技術負責人，目前為數勢科技創始人。

3、人和，也就是人才本身。百度人才密度最高的的是三個業務：一個是技術，尤其是大搜索和鳳巢（商業化搜索）；第二是產品，尤其是商業化產品；第三就是商業化的廣告銷售。

一家公司要想成功，首先要有技術立足；然后做到一定規模后，又需要商業化產品（尤其是廣告）和銷售來使公司源源不斷的獲得收入，而這恰好是百度人才密度最高的三個部門。

雖然現在搜索已經不是一個技術含量非常高的業務，但在十幾年前，國內也沒幾個人能做的出來；百度搜索用戶量大，而高并發是互聯網大廠技術最看重的；百度鳳巢則是國內最早使用機器學習的業務。百度對技術人才要求高，待遇好，所以誕生了不少人才。楊震原、朱文佳、張錦懋、賴春波等人就是這些人才中的佼佼者。

除此之外，百度商業化產品也貢獻了不少人才，從搜索競價到百度聯盟，百度培養了一大筆商業化廣告產品人品，如前美團高級副總裁張川，就是百度聯盟負責人，抖音電商總裁魏雯雯也是百度商業產品體系出身的。

至于廣告銷售領域，百度也貢獻了不少人才。如小紅書CMO之恒，前快手營銷副總裁陳志峰等人。

除了在2010-2015年加入字節、美團、滴滴的高管之外，另外一些后續從百度加入的高管，或者有百度背景，后來創業或者在其他大擔任高管的人。如張川加入美團之前是58同城高級副總裁、美團酒旅負責人李錦飛在加入美團之前是曾任滴滴某創新業務總經理，還有2015年之后加入字節的抖音電商總裁康澤宇，火山引擎總裁譚待、前Tik Tok算法負責人陳志杰等人。

總體來看，百度系高管在互聯網大廠絕對數量和占比都很高，是天時、地利、人和三大要素全部占齊了，在字節、美團、滴滴崛起的進程中，百度系的技術和商業化人才正好離職，近水樓臺先得月，占據了眾多重要的位置，在幫助這些公司成長的過程中，自己也成長為絕對核心高管。而騰訊、阿里一個在深圳，一個在杭州，鞭長莫及。