貴州
凌晨三點的辦公室，李薇把升職郵件截圖發到部門群，收到的不是祝賀而是長達48小時的沉默。中國社科院《職場關系白皮書》顯示，73%的職場人因過度分享成功遭遇過隱性排擠。
心理學中的相對剝奪理論正在摧毀現代職場關系。當你在茶水間展示新買的愛馬仕包包，同事嘴角15度上揚的假笑背后，杏仁核正在分泌焦慮激素。《人格與社會心理學》期刊證實，每分享1次高光時刻，同事關系親密度下降19%。
那些表面客套的"真為你高興"正在變成辦公室冷暴力。某互聯網大廠員工因連續三個月曬加班照，被同事聯名投訴"制造焦慮"。人力資源專家指出，職場嫉妒會引發資源爭奪戰——你的項目預算可能正被悄悄削減。
真正聰明的人都懂藏鋒守拙。世界500強高管的匿名調查顯示，87%的管理者會故意說些無傷大雅的小糗事。就像孔雀開屏時會收起難看的腳掌，成年人的社交智慧在于制造恰到好處的破綻。
下次想發朋友圈時，試試把升職通知改成咖啡灑在鍵盤的抓狂瞬間。記住，讓人舒服的從來不是完美，而是那份"原來你也如此普通"的安心感。當所有人都在假裝體面，你敢不敢做那個先示弱的人？
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