根據(jù)2024年12月12日，中央經(jīng)濟工作會議當(dāng)中明確首次定調(diào)指出。繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這也就意味著，2025年會迎來養(yǎng)老金的正常調(diào)整，企業(yè)單位退休人員的漲幅，會不會比，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的漲幅更高呢？究竟是什么原因呢？我們來具體看一下。

第1個原因，企退人員人均養(yǎng)老金整體偏低

企業(yè)單位退休人員，人均養(yǎng)老金的待遇水平普遍都不是很高，根據(jù)公開的數(shù)據(jù)表明，企業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金大概只有3000塊錢的樣子，而機關(guān)事業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金能夠高達6000塊錢，二者之間出現(xiàn)了一個明顯的差距。

雖然早在2016年，就已經(jīng)實現(xiàn)了企事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金并軌調(diào)整，但是在具體調(diào)整的過程中，就算是調(diào)整金額相同，但由于企業(yè)單位人均養(yǎng)老金偏低，所以說整體的調(diào)整比例，相對于機關(guān)事業(yè)單位或許會更高一些，但這并不意味著調(diào)整金額更高，這就是主要原因之一。

第2個原因，表面看企退人員漲幅高，但調(diào)整金額并不是很高

從這個調(diào)整比例來看，可能企業(yè)單位人員的漲幅會比較高，我們舉個例子，假設(shè)你的養(yǎng)老金只有1000塊錢，如果說增長80塊錢的養(yǎng)老金，相對而言，你就可以獲得8%的調(diào)整比例，但機關(guān)事業(yè)單位退休人員他可能不會有這么高的漲幅比例，但是它的增長金額可能高達200元。

比如說機關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的待遇是8000塊錢，按照200元來進行增長，實際上這個增長比例僅僅只有2.5%，相對于企業(yè)單位退休人員的8%確實是有很大的不足，但由于他們的增長金額已經(jīng)達到了200元，相對于80元的增長還是有很明顯的一個優(yōu)勢，所以單純的來看調(diào)整比例，這是一個不全面的對比方式。

第3個原因，雖然養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)并軌，但并不意味著調(diào)整金額和調(diào)整比例相同

早在2016年，就已經(jīng)實現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的并軌調(diào)整。但這并不意味著，調(diào)整金額和調(diào)整比例是完全一致的。實際上企業(yè)單位退休人員由于人均養(yǎng)老金偏低，它的調(diào)整比例相對會更高一些，但是機關(guān)事業(yè)單位退休人員由于人均養(yǎng)老金是比較高，調(diào)整比例相對是比較偏低的。

但是在具體調(diào)整金額過程中，機關(guān)事業(yè)單位人員又占有一定的優(yōu)勢。所以說企事業(yè)單位之間雖然實現(xiàn)了真正意義上的并軌，但是在調(diào)整金額方面并不是相同的，至少機關(guān)事業(yè)單位退休人員絕大多數(shù)人群，調(diào)整金額，都要遠遠超過企業(yè)單位退休人員的調(diào)整金額。

綜上所述

2025年即將迎來養(yǎng)老金的調(diào)整，企業(yè)單位退休人員的漲幅相對而言，會比起機關(guān)事業(yè)單位退休人員的漲幅會更高。但是在具體調(diào)整金額方面，實際上二者之間還是有一個明顯的差距。主要體現(xiàn)在以上這幾個方面的原因，所以說我們其實在看漲幅方面并沒有實際意義，還是要最終關(guān)注自己的調(diào)整的金額究竟是多少錢。

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