誰說35歲以上的中年人已經被社會拋棄了。

只是35歲以上中年人沒有遇到伯樂而已。

還不，長沙35歲以上的中年人福音來了。

長沙一95后老板只招聘35歲以上員工，

驚奇不驚奇？意外不意外？

此事你怎么看？

點個關注不迷路。小編就和大家一起聊聊長沙一95后老板的另類招聘廣告。

已有數百人咨詢，曾創立“上四休三”制公司

近日，湖南長沙一位95后老板的另類招聘廣告沖上熱搜，引發社會關注。

面對社會和媒體好奇，該品牌創始人朱先生稱，招聘廣告一經發布，響者云集，前來咨詢的中年人可以說是絡繹不絕，朱先生稱為了便于交流，已建立了好幾個群，有幾百人了。

招聘廣告介紹 ，該餐飲品牌籌備進展到80%，產品分為過去、現在和未來三大產品。為35歲以上中年人設立了服務員、領班、廚師、后廚管理、店長、運營和設計、手繪等多個崗位。

招聘員工薪資不低于長沙餐飲行業平均水平的薪資體系，員工一入職就繳納五險一金，每周有雙休日和公司其他福利。

朱先生稱，自己是一名95后的互聯網公司老板，關注到市場招聘關于35歲以上中年人的焦慮，就想用自己的實踐去打破市場對于35歲以上中年人的偏見，為35歲以上的中年人創造更多的就業機會。

95后的朱先生果然白里透紅，與眾不同。此前創立的互聯網公司因每周三休息和每周上三休四引發社會關注。

網友：最明智老板，真正能干好活的就是35歲以上的人，經驗豐富，做事認真

95后的朱先生果然每次都是第一個敢于吃螃蟹的人，只有你想不到，沒有他做不到?？纯淳W友是怎么說的。

網友說，不能走極端，管理、技術……很多需要經驗的必須35歲以上才能勝任，特別是國家公務員，國外都是用中年人，才有資格參加職務競爭，到了我們這完全扯淡，干部年輕化。

有網友說，我如果當了老板我也專門招聘35歲以上的，因為工作中發現最穩定的人群就是35歲以上的，35歲以下的人流動性太大了，反而不利于公司的發展。

有網友說，咱也不知道為啥很多不要35歲以上的，咋想的！35歲以上的不需要婚假不需要產假，在自己的領域有經驗又穩定，不像一二十歲的沒經驗還三天兩頭辭職換人。

用人單位如果不是必要的年輕崗，專業技術崗位還不要35歲以上的這種企業也挺扯淡的！HR和老板也沒什么檔次和水平，認知太淺！

小編觀點

35歲以上的中年人經歷了社會的沉淀，又經歷了社會的毒打，走過的橋比年輕人走過的路多，吃過的鹽比年輕人吃過的米多，要學歷有學歷，要經驗有經驗，大事可成，未來可期。

小編想說的是，一些公司和老板不用35歲以上的中年人，那是他們的損失，讓他們后悔去吧！

當然，35歲以上的中年人也要用事實打破市場陳見，用成績去消除市場對35歲以上中年人的焦慮。

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聲明：取材網絡，謹慎辨別。

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