記者黃洪濤

累計發出“一函兩書”6200余份，為職工追回勞動報酬及經濟權益損失近1.2億元……4月7日，江蘇省總工會發布2024年度全省工會勞動法律監督工作情況白皮書。一年來，全省各地工會以勞動法律監督“一函兩書”為重要抓手，依托勞動用工監督評估和“法治體檢”等載體，構建制度機制，創新工作方法，強化協同聯動，持續推進江蘇工會勞動法律監督工作走深走實。

2024年，江蘇省各級工會對勞動規章制度提出修改意見3696條，舉辦勞動法律監督員培訓班488場，共培訓監督員2.4萬人次，開展勞動法律監督活動7887場次，累計深入1.8萬余家企業開展勞動用工監督評估專項服務行動，發出勞動法律監督提示函5128份、意見書840份、建議書237份，督促企業補簽勞動合同4630份，補發職工工資10260.28萬元，補繳社會保險費1679.26萬元，部分勞動關系矛盾隱患從源頭上得到預防化解。

此外，江蘇省總牽頭，聯合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳制定《關于加強勞動者合法權益協作保障的意見》，建立健全勞動爭議監測預警、隱患排查、協商和解、訴調銜接、法律援助、信息共享、評估激勵等協作機制，構建“五位一體”工作平臺，協同推進“一函兩書”制度落實。

江蘇省總工會有關負責人介紹，在省總推動下，一年來，全省13個設區市全部建立工會勞動法律監督相關協作制度。常州市勞動監察支隊在全市工會系統聘任工會干部參與勞動監察執法行動，聯合開展督查執法行動；連云港市總工會聯合司法行政、律師協會等部門開展“新就業形態勞動者公益法律服務”專項行動；淮安市總工會與市人社局勞動保障監察部門建立聯合監督檢查制度，實現工會勞動法律監督與勞動保障監察日常巡查聯合開展。

同時，面對勞動關系領域新問題、新挑戰，江蘇各地工會堅持問題導向，在監督內容、監督對象、線索溯源等關鍵環節靶向發力，構建起“重點突出、對象精準、渠道多元”的監督鏈條，推動監督工作由普遍化向精準化提升。南京市總工會重點督導用人單位安全生產、職業危害防護、集體協商、廠務公開民主管理等方面內容；宿遷市總工會圍繞職工健康體檢落實情況、女職工“五期”保護有關內容等開展專項監督；無錫市錫山區總工會圍繞工會安全生產工作，以“廠中廠”企業作為監督重點對象；無錫市江陰市總工會將410家發生過勞動爭議的企業列為年度全周期“法治體檢”對象；無錫市宜興市、新吳區總工會梳理信訪案件、12351熱線和12345平臺工單辦理、網上輿情等渠道信息線索，對涉事企業實施精準監督。