據荔枝新聞報道，4月11日，安徽新銳教育集團旗下多個滁州學校教師反映稱，入職時被要求簽訂“不參加考公考編承諾書”。滁州市公務員或者事業編考試當天，學校會對符合考試條件的教師挨個打電話，或拉工作群開視頻會議，沒有及時回消息的教師，會認定為參加考公考編，將對參與考公考編人員進行處罰并通報。

對此，滁州市新銳學校工作人員稱，為了保證教學工作穩定，不接受可以不簽合同。

4月11日下午，九派新聞記者匿名咨詢了滁州市教育局，工作人員表示：“這是一個企業行為，民辦學校教師聘任和公辦學校不太一樣。”

安徽新銳控股集團旗下學校　圖/安徽新銳控股集團官網

對此，陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為，《事業單位人事管理條例》第九條明確規定了事業單位公開招聘工作人員的程序，這并沒有限制學校的教師參加。此外，《中華人民共和國義務教育法》等相關法律法規也并未規定學校可以禁止教師參加考公考編。由是觀之，教師擁有自由選擇職業的合法權益，學校無權阻止教師參與考公考編?。

趙良善指出，某些學校通常會在合同中限制教師考公考編，這是因為某些學校教師流動性大，頻繁換教師對學生的學習和成長不利，且學校在教師培養上投入了大量心血，教師離職會給學校帶來損失?。因而，某些學校在合同中通常會規定禁止教師考公考編的相關條款，并要求教師繳納違約金等?。

在趙良善看來，學校不允許教師考公考編或違法。如果某些學校試圖通過合同條款或其他方式限制教師參加考公考編，那么這些限制條款無效。教師有權根據自己的意愿和條件參加考公考編，并且在符合法律法規的前提下，可以自由地選擇自己的職業道路。

他還補充道，若學校因教師考公考編而辭退教師的，或涉違法解雇。依據《勞動合同法》第87條規定，涉事學校需向當事教師支付二倍經濟補償金的賠償金。另據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金的標準是按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

來源：九派新聞