社保知識，小龍蝦今日分享第1191期，歡迎關注！

分享了上千篇的社保知識，有許多人覺得養老金不公平，是否公平，小編逐一分解。

一、視同繳費年限

在過去很長一段時間，我國實行養老雙軌制，機關事業單位人員和企業職工的養老金制度不同。

機關事業單位人員不需要繳納各種保險費用，退休后的養老由國家財政支付。

但是，機關事業單位需要提取總工資的3%作為退休人員發放退休金！

機構改革后，單位提留的3%已經交給了社保部門。

然后這些人員，個人沒交的年限，就是視同繳費年限。

注意是6個字：視同繳費年限！指的是工齡。許多人只看前面四個字，就認為是沒交費，實際上單位提留3%交給了社保！

因此，無知的人不能說視同繳費年限是吃白食，是沒繳費。

但是不可否認，視同繳費年限計算出來的多度養老金要比同樣繳納社保的人員計算的養老金多一點！

（對比計算太復雜，就細說了。）

以后記得2件事：

一是視同繳費年限，不是視同繳費，也不是視同年限。名詞都不清楚這么好意思評論？

二是可以說視同繳費年限計算的養老金多一點，但是不能說視同繳費年限沒有交錢！

二、繳納起點不公平

機關事業單位人員，嚴格按照工資的100%繳納社保，沒有違規的單位。

但是企業則不痛，企業追求的是利潤，自然要降低成本，于是許多企業按照社評公子的60%繳納社保。

這是違規的，但是員工由于能力問題（不要否認這一點），不敢、不想、不愿去人社部門舉報，因為怕失業，怕找不到工作。

這一點不公平主要體現在守法上面，但是記住：民不舉官不糾！你只要投訴必然會按照你工資的100%繳納，就怕你不敢舉！

三、補充養老保險的不公平

機關事業單位的職業年金的覆蓋率已經超過了99%；

企業單位的企業年金覆蓋率不過區區的7%。

原因主要有兩個：

一是法律約束問題，職業年金是法律強制，企業年金是法律鼓勵！為什么是鼓勵？因為連基本養老保險都存在問題，何況是企業年金！

（企業年金是為好企業準備的！但大多數人支配在一般企業！）

四、總結

小編個人認為，養老金如果說存在不公平，就只有以上的三點！

第一點隨著時間推移，擁有視同繳費年限的人會越來越少，終將不會是問題。

第二點和第三點，說白了還是個人能力問題，能力強進入好單位，自然基數高、保險高，企業年金也不會差！

至于其他的，各種奇葩原因，本人不認同。尤其是以下幾個：

我養活了公務員群體，他們不應該那么高，不公平！（你先養活好自己，養活好自己就會說別人了！）

我納稅了，憑什么養老金這么低，不公平！（稅是一個復雜的問題，一般人你也不懂，簡單說每個人都在交稅，且強制交稅，不要把自己交稅當成萬能藥，什么地方都能用！）

退休了，沒貢獻了，養老金應該一樣多。（沒貢獻了，是不是把你的存款也拿出來分一分，為什么你不愿意？你的存款是你存的，別人養老金就不是別人繳納的？）

我創造了財富，機關事業單位沒有創造財富，養老金那么高不公平！（沒有公安機關，你能不能打工、能不能活著是個問題；沒有人社部門，你就算打工能不能拿到工資是個問題；沒有市場部門，你的產品能不能賣出去是個問題，沒有……）