00 后整頓職場(chǎng)就是一個(gè)騙局，這個(gè)騙局忽悠那些沖入職場(chǎng)還不能獨(dú)立思考的愣頭青，去對(duì)抗一幫已經(jīng)在職場(chǎng)混跡了二三十年，掌握著公司前途和命運(yùn)的管理層，這本身就是一件很可怕的事情。

我知道一個(gè) 00 后，就被他另外一個(gè) 00 后的小伙伴挖了坑。咋回事呢？

疫情的時(shí)候，公司的 HR 在公司群里發(fā)了一個(gè)通知，說(shuō)全員待崗降薪，何時(shí)恢復(fù)等公司通知。50 個(gè)人的群，50 分鐘沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)話(huà)，大家都瞎了嗎？

不是！在等。等啥？等一個(gè)愣頭青。結(jié)果愣頭青還沒(méi)等來(lái)，公司的副總先發(fā)聲了，說(shuō)表示愿意與公司共克時(shí)艱，并再次@了所有人。

這時(shí)候張三坐不住了，他直接在群里開(kāi)懟，說(shuō)待崗降薪，我交不起房租，我不同意。

一片鴉雀無(wú)聲，HR 反應(yīng)也很快，說(shuō)你不同意待崗降薪，你可以提主動(dòng)離職。張三一下就火了，編輯了一大段話(huà)，準(zhǔn)備在群里舌戰(zhàn)群儒，結(jié)果一看自己被踢出群了，他火氣就更大了，他找到 HR 去理論。資深的 HR 能怕你一個(gè)職場(chǎng)小朋友嗎？他一頓忽悠，張三就簽了主動(dòng)離職申請(qǐng)。

晚上，張三越想越不對(duì)。

咱們仔細(xì)梳理一下這件事兒的細(xì)節(jié)。張三當(dāng)天為什么那么激動(dòng)？他是被一個(gè)同事忽悠起來(lái)的。他們同期進(jìn)公司的有一個(gè)小群，平時(shí)這些 00 后在群里吐槽公司，尋找快樂(lè)。當(dāng)天李四把張三捧了起來(lái)，李四說(shuō)你是大家的救星。張三一激動(dòng)，就覺(jué)得自己是黑暗職場(chǎng)的救世主，于是就發(fā)生了后來(lái)一系列的事情。

張三同學(xué)，我勸你醒醒，職場(chǎng)規(guī)則和法律規(guī)則你首先得學(xué)會(huì)一樣再說(shuō)。首先從職場(chǎng)規(guī)則來(lái)說(shuō)，李四慫恿你去懟，而不是自己去懟，說(shuō)明你的同齡小伙伴對(duì)職場(chǎng)規(guī)則比你熟悉。

第二，從法律規(guī)則來(lái)看，你不同意待崗降薪，你可以提書(shū)面離職，公司真不給你發(fā)工資了，你可以走被迫解除，而不是盲目的去懟。而且在疫情期間，上海高院已經(jīng)明確了，你必須得跟公司同甘共苦。所以說(shuō)這個(gè)時(shí)候以待崗降薪為理由的被迫解除是拿不到補(bǔ)償金的，明白了嗎？

總結(jié)來(lái)說(shuō)，這套職場(chǎng)規(guī)則存在了 20 多年，自然有其不堪，有其黑暗面，但是存在即合理。你要是還想在這家公司混，你就學(xué)習(xí)并適應(yīng)它。如果你真不想混了，也先把勞動(dòng)法學(xué)明白了再去懟，而不是盲目的這樣懟，這樣吃虧的是你自己，好嗎？