多位網友發帖稱，上海兩家三甲醫院要裁員30%，這個裁員肯定不是裁一線的醫護，一線的醫護還是很緊張的，裁員的是行政崗位，連院長秘書都要優化了。

確實啊，醫院要那么多行政崗位干嘛，行政崗位說白了都是吃干飯的，現在的智能化和大模型，都可以把行政崗給優化下來，效率不會比人工低。

要不然一線醫護辛辛苦苦干活，結果行政部門的人坐在辦公室里數錢，這樣的制服肯定不合理，要不然一線的醫護都想辦法去行政，差不多的收入，誰愿意在一線三班倒，對嗎？

據說行政主管被調到導診臺，2萬月薪降到8000元，宣傳科原來8人降到3人，留下來的人既要寫材料還要去門診幫忙，必須提高效率。

很有必要，砍崗的資金可用于醫護和患者服務，但現實的問題是這些行政崗位的人本來就是高成本的，而且都是有強大的背景。他們每天就想著法折磨臨床上的一線人員，導致臨床上的一些人員壓力山大，所以也容易產生一些不必要的醫患矛盾。

最苦的是一線人員，實實在在做事，拿錢最少事情最多，還要被考核扣績效分和隨時批評。

全國醫院都應該這樣，我們這里情況更嚴重，臨床人員工作內人員少，責任大，收入卻不高。后樓機關行政人員去一大樓收入還要比臨床高，一個臨床人員得養活5個行政人員。

醫院行政臃腫早就是公開的秘密，一線醫生連軸轉，手術是8小時?？冃Э赡苓€不如行政科填個表格，領個棉簽要走三道審批，患者排隊等到心焦。

但也有網友說，我在大型三甲醫院工作了二十幾年了，那些后勤保障工作人員還是很忙啊，一個大醫院的運轉僅靠外包服務肯定不行的，要管理好才行。此外，大醫院的基建工程也多，牽涉到一系列工作都要后勤部門去處理。

其實早在2024年9月5日，國家衛健委就已經發布文件，要求優化醫院內醫務人員結構比例，壓縮行政、后勤、輔助等人員，上海多家醫院如上海市第十人民醫院、同濟醫院等因此開啟了裁員行動。

比如上海市第十人民醫院已清退近30%的后勤人員，連院長秘書都被分流到導診臺。

部分醫院還將行政人員薪酬與臨床掛鉤，按照臨床醫護人員薪資的一定比例發放。

這樣做的好處是，通過調整人員結構，可以把更多的資源投入到臨床一線，提升醫療服務質量?？梢杂兄趦灮t院內部資源配置，提高醫療服務效率，提升醫院的運營管理水平。

同時也有可以提升醫生的薪酬，激勵醫生更加投入地工作，強化醫療技術和服務水平，為患者提供更優質的醫療服務。