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4月11日，安徽新銳教育集團旗下多個滁州學校教師反映稱，入職時被要求簽訂“不參加考公考編承諾書”。滁州市公務員或者事業編考試當天，學校會對符合考試條件的教師挨個打電話，或拉工作群開視頻會議，沒有及時回消息的教師，會認定為參加考公考編，將對參與考公考編人員進行處罰并通報。

對此，滁州市新銳學校工作人員稱，為了保證教學工作穩定，不接受可以不簽合同。

4月11日下午，有記者匿名咨詢了滁州市教育局，工作人員表示：“這是一個企業行為，民辦學校教師聘任和公辦學校不太一樣。”

事情一經曝光立刻引發熱議，12日，滁州市政府相關部門回應稱，滁州市教育體育局已介入。

考公考編已成當下年輕人的一個熱門追求，單位是否有權限制人們考編？對此，北京來碩律師事務所@李肖峰律師 表示，就業選擇權是憲法所保護的公民的勞動權利，教師作為勞動者，享有平等就業和選擇職業的權利，考公考編是屬于其職業選擇權利范疇。勞動者在符合教師編制報考條件下，有權自由報考，勞動合同并非賣身契，單位無權限制員工是否選擇考公考編。若學校因教師考公考編而辭退教師的，或涉違法解雇。依據《勞動合同法》第87條規定，涉事學校需向當事教師支付二倍經濟補償金的賠償金。

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