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4月11日，安徽新銳教育集團旗下多個滁州學(xué)校教師反映稱，入職時被要求簽訂“不參加考公考編承諾書”。滁州市公務(wù)員或者事業(yè)編考試當天，學(xué)校會對符合考試條件的教師挨個打電話，或拉工作群開視頻會議，沒有及時回消息的教師，會認定為參加考公考編，將對參與考公考編人員進行處罰并通報。

對此，滁州市新銳學(xué)校工作人員稱，為了保證教學(xué)工作穩(wěn)定，不接受可以不簽合同。

4月11日下午，有記者匿名咨詢了滁州市教育局，工作人員表示：“這是一個企業(yè)行為，民辦學(xué)校教師聘任和公辦學(xué)校不太一樣。”

事情一經(jīng)曝光立刻引發(fā)熱議，12日，滁州市政府相關(guān)部門回應(yīng)稱，滁州市教育體育局已介入。

考公考編已成當下年輕人的一個熱門追求，單位是否有權(quán)限制人們考編？對此，北京來碩律師事務(wù)所@李肖峰律師 表示，就業(yè)選擇權(quán)是憲法所保護的公民的勞動權(quán)利，教師作為勞動者，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，考公考編是屬于其職業(yè)選擇權(quán)利范疇。勞動者在符合教師編制報考條件下，有權(quán)自由報考，勞動合同并非賣身契，單位無權(quán)限制員工是否選擇考公考編。若學(xué)校因教師考公考編而辭退教師的，或涉違法解雇。依據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，涉事學(xué)校需向當事教師支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

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