上海
老舒說事（314）
黨政機關、國有企事業單位不應該再聘用已退休人員
——面對嚴峻的就業環境體制內單位應該為增加就業率先垂范
這兩年聽到許多年輕人最大的煩惱就是找不到工作或是工作崗位不穩定，疫情之后經濟下行壓力不減，加上國際環境更加錯綜復雜，導致年輕人就業形勢不容樂觀，許多年輕人失業不是幾個月，經常是一年兩年，這是一個必須引起全社會高度重視的嚴重的社會問題，也是可能導致社會不穩定的一大隱患。
但是，我們遺憾地發現：在如此嚴峻的就業形勢之下，許多黨政機關和國有企事業單位仍然在連續不斷地聘用已退休人員，由于黨政機關和國有企事業單位的人員規模龐大，所以在某些部門看來只僅僅是聘用了很少的退休人員，但是放到全國來看就是一個數量非常大的就業崗位被擠占了，如果不占編制（國有企業不存在編制問題），也擠占了大量就業崗位和財政資金。
為此我們建議：
1、黨政機關和國有企事業單位原則上不再聘用已經退休的人員（包括原來不是本單位的退休人員）。要把更多的崗位留給年輕人，黨政機關不能一邊投入大量資金和人力用于提高就業，一邊卻發錢讓退休人員繼續占據本應聘用年輕人的部分崗位，這是很不合理的。
2、對于一時沒有人能夠頂替的崗位，要上報上級部門和人事部門審批，最多再續聘一到三年。用人單位不能借口各種理由聘用退休人員，一經查實要嚴肅處理。
3、各個單位要建立嚴格的在崗人員退休前的交接班制度，這項工作要納入各個部門的績效考核之內。根據不同崗位，要在在職人員距離退休前一到三年開始安排后備人員交接和培訓過渡期，或是向外招聘相應的人員，不得在工作人員再過幾個月馬上要退休了還沒有后備接班的人到崗。
4、各個單位不能將本應由本單位工作人員做的工作外包給其他單位來做。由此變相聘用那些退休人員來代替本單位做工作。
5、上級單位每年要對下屬部門或單位聘用外來人員、工作外包等事項，進行嚴格的檢查并且審計工資發放情況。嚴格控制各級單位聘用外來人員，并且要將聘用外來人員的情況納入每年的工作總結內加以考核。
2025-3-8
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