北京
《中國組織人事報》4月11日報道，今年以來，湖北武漢市圍繞全省“干部素質提升年”部署，讓年輕干部在改革攻堅、科技創新、經濟發展、企業管理、急難險重、基層治理“六個一線”實踐強能，為全市重大項目、重點工程提供干部人才支撐。目前，首批186名優秀年輕干部已集中部署到位。
選派采取組織部門點名和單位推薦相結合的方式，將年輕干部資源向現代化產業體系構建、國家科創中心建設、超大城市現代化治理等重點領域傾斜。全年計劃安排1000名，對象主要從市區優秀專業干部，缺乏基層歷練、具有較大發展潛力的年輕干部，綜合素質較好但崗位經歷相對單一的處級干部中選派。
避免“派非所需”“混經歷”“鍍金”等現象，做好人選專業背景、工作經歷與崗位需要的對接和匹配，把好年齡、經歷、學歷、職務層級等關口。對崗位經歷單一的，安排到急難險重、基層治理等一線歷練，幫助其提升克難攻堅、服務基層的能力；對有經濟專業背景和在重要經濟部門的，安排到招商引資、企業管理一線，幫助其提升抓經濟促發展的能力；對學歷高、創新思維強的安排到改革攻堅、科技創新一線，幫助其開闊視野、更新理念。抓實崗前培訓和業務培訓，在任務領辦、集中攻堅等方面給予指導。
壓實管理責任，明確常態化聯系、傳幫帶、季度報告、重要情況報告、考核鑒定、談心談話等7項工作制度。嚴格跟蹤管理，明確干部實踐鍛煉期間的日常管理監督由接收單位和派出單位共同負責；要求接收單位指導和幫助鍛煉干部制定好學習、工作計劃，明確任務和要求，有意識地交任務、壓擔子，讓年輕干部大膽工作、增長才干。
資料來源：中國組織人事報
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