據半月談雜志報道，在江西瑞金，過去由于一些行政執法單位不當履職，“民告官”案件一度較多，政府部門敗訴率曾高達63.6%。有些干部頻繁出差贛州、于都等地，為的就是出庭應訴，“出差就是出庭”成了一些干部的尷尬。為改變狀況，這兩年，瑞金市政府通過府院聯動新機制，加強行政復議主渠道建設，加大行政執法監督力度。由當地司法局牽頭相關單位，對敗訴率高的政府部門實地“問診把脈”，主動糾正行政執法不作為、亂作為、慢作為。

（4月13日紅星新聞）

在江西瑞金，過去“民告官”案件較多、政府部門敗訴率居高不下，“出差就是出庭”成為一些干部的無奈寫照。這不僅反映出存在的問題，也為改進工作作風、提升行政水平方面提供了深刻思考。與其抱怨“出差就是出庭”，不如反思“自己錯在哪里”。

“出差就是出庭”現象，根源在于部分單位的不當履職。在工作中，可能對法律法規的理解存在偏差，導致工作行為不合法；可能是工作態度不認真、不嚴謹，出現執法不作為、慢作為；也可能是缺乏有效的監督和糾錯機制，使得一些問題未能及時發現和解決。面對這種情況，一些干部只是被動地應對出庭應訴，卻不愿意深入反思自身工作中的不足，這無疑是錯誤做法。

反思是解決問題的第一步。每一位干部都應當深刻反思自己在工作中的行為和態度。要認真審視自己的工作行為是否符合法律法規的要求，是否真正維護了群眾的合法權益。當出現問題時，不能一味地推卸責任，而是要從自身找原因，思考如何在今后的工作中避免類似的錯誤。常常反思是干好工作的基礎。

然而，僅僅反思是不夠的，更需要付諸實際行動。瑞金市政府通過府院聯動新機制，加強行政復議主渠道建設，加大行政執法監督力度，由司法局牽頭相關單位對敗訴率高的政府部門實地“問診把脈”，主動糾正不作為、亂作為、慢作為，這就是積極主動作為的體現。對于其他地區和部門來說，也有必要借鑒這種做法，建立健全相應的監督和糾錯機制，干部自身也要不斷提升自身的業務能力和法律素養，加強對法律法規的學習和研究，提高執法水平。

化解“出差就是出庭”，需要“有則改之無則加勉”。在工作中，如果發現自己存在問題，就要毫不猶豫地加以改正；如果沒有問題，也要保持警惕，進一步提高對依法行政的認識，嚴格要求自己。只有始終堅持以人民為中心的發展思想，切實履行職責，才能贏得人民群眾的信任和支持。

“出差就是出庭”不應成為干部的包袱和無奈，而應成為推動工作改進、提升依法行政水平的動力。既要勇敢出庭，也要積極整改，不能總在一個地方摔倒！