現(xiàn)在居然有一種奇怪的觀點，認為現(xiàn)在的軍官在面臨轉業(yè)前都會提升半格，然后轉業(yè)到地方會降半格安置，這樣一來級別待遇就沒有任何變化。

估計戰(zhàn)友們聽到這種觀點都會氣得不輕，這都哪年的政策了呀，說軍官轉業(yè)提半格，地方降半格，還能級別待遇不變，哪有這么好的事？

首先，我自1994年考入軍校，1998年到部隊成為干部后，就沒聽說過有面臨轉業(yè)提半格的政策。當年的轉業(yè)政策里沒有，自主擇業(yè)政策出臺之前也沒有。提半格是什么概念呢？

就拿我們旅來說，一個正連要提為副營，這難度可太大了。我們旅里正連級干部很多，可副營級的崗位卻很少。像我在宣傳科當副科長，用了兩年正連時間才提為副營。一個營里，正連級干部有一二十個，而副營級只有兩三個，提職難度可想而知。編制就那么多，哪能說轉業(yè)安置前就給你提半格呢。

有些老兵說得好，這都是多少年前的老黃歷了。按照現(xiàn)在的政策規(guī)定，提職后三年內是走不了的，那還怎么轉業(yè)？我一些在西藏的戰(zhàn)友也提到這個問題，在部隊剛提職，比如提為營長或者副團級，馬上就想走，這可能嗎？

再說地方降半格安置，哪有這么好的事？說不定降兩三格都有可能。真不知道有些老兵為什么會有這種觀點，說轉業(yè)前給提半格，轉業(yè)后地方降半格，就等于沒升沒降，要是真有這么好的事倒也罷了。

地方上臨近退休的干部，有些地方確實有類似政策，因為現(xiàn)在實行職務與職級并行，對于那些不符合職務晉升條件，但滿足職級晉升條件的干部，在退休前，只要符合基本條件，確實有可能給他們調整職級，畢竟這涉及到退休后的工資待遇問題。

比如，從三級主任科員提到二級主任科員，或者從一級主任科員提到四級調研員，升一級，退休工資每個月就能多幾百塊錢。但部隊軍官轉業(yè)前提半格這種好事，首先提了之后馬上走不了，而且從實際情況看，怎么可能給提呢？真不知道以前是不是有這樣的老政策。

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