今日凌晨有博主發帖，上海十院和同濟醫院開始裁員了！

網友爆料截圖

這次醫療圈地震的導火索，竟是從行政后勤崗"開刀"。據知情人士爆料，行政類員工合同到期直接不續簽，部分調崗后績效直接腰斬。更勁爆的是，醫護人員私下吐槽不斷："行政后勤天天坐辦公室，工資比我們拿手術刀的還高！"

這波操作背后藏著大動作——上海市衛健委9月秘密下發的文件被扒出，明確要求三甲醫院必須給行政后勤崗"瘦身"。文件里那句"不直接服務患者的要重點壓縮"，直接把行政人員推上風口浪尖。有內部人士透露，十院已經清退了近30%的后勤人員，連院長秘書都被分流到導診臺。

最讓人咋舌的是"三明醫改"這把達摩克利斯之劍：行政后勤年薪不得超過醫院總盤子10%！算筆狠賬，一個三甲醫院如果年支出10億，行政后勤崗只能分到1億。現在各家醫院都在連夜翻賬本，財務科長們愁得直薅頭發。

不過這場改革也引發兩極爭議。有醫生拍手叫好："早該治治那些喝茶看報的關系戶！"可也有被裁的行政人員紅著眼圈說："疫情期間我們搬運防疫物資到凌晨，現在說裁就裁？"更耐人尋味的是，某醫院工會主席悄悄透露："裁行政只是開始，下一步可能要動真格重組科室..."

• 針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論。

我們來看看部分網友的看法和觀點：

醫院確實應該精簡，好多醫院弄的跟機關似的，書記，院長，副院長就好幾個。辦公室主任，還有很多部門。吃財政飯的太多了。

下一步就應該是高校后勤崗了啊，都是一樣人浮于事。

維修保潔保安洗衣房等都外包給第三方公司了。

坐辦公室喝茶的工資比拿手術刀的高就太離譜了，該改。

其實醫院還好一些，看看高校和各種協會。

早就該裁了，很多醫院行政后勤人員遠超醫護人員，很多就是關系戶，一樣拿績效，侵蝕了太多醫保資金了。

遠離大城市的醫院根本沒人想去，招都招不到人，有些年紀大了還返騁上崗。稍為有點技術又走人了。工資低環境差，就是無人想干。

上海兩大醫院清退近30%后勤崗

• 不得不說，目前很多醫院的行政后勤人員待遇非常優厚的，甚至比同級別公務員的收入更高，有些醫院的普通行政科員級別的參考的是醫院平均績效，有些甚至是直接參考的醫生的平均績效，這就存在著普通醫生有可能收入不如行政后勤普通科員高的情況。

行政后勤科室科主任參考的是臨床科主任的待遇，這就導致行政領導收入高于部分臨床科主任的情況，待遇優厚，不上夜班，工作壓力小，工作量少，這就成了關系戶的重災地。

有本事的醫生護士都找關系調后勤了，有些甚至是副高正高，醫院好不容易培養一個人才出來 ，最后卻去后勤躺平，顯然這種模式是不可持續的。

行政人員占比過高成為改革重點，我國醫院行政后勤人員占比達25%-45%,遠超歐美國家5%的水平，導致人力成本臃腫。政策要求將管理人員占比控制在10%以內，實際執行中普遍超標，不是院長想招這么多行政人員，而是各路關系戶塞過來的，院長根本拒絕不了。

國家衛健委在2024年9月發布的文件中明確提出“優化醫院內醫務人員結構比例,壓縮行政、后勤、輔助等人員”，并將更多資源向一線臨床傾斜，這一要求與三明醫改經驗(如“541”人員比例政策)相呼應，即醫生占50%、護理與藥劑占40%、行政后勤占10%。

上海率先行動，上海市第十人民醫院、同濟醫院等多家醫院開始縮減行政部門人員數量和獎金，部分醫院行政后勤編制縮減至原來的1/3至1/2，并將節省的資金用于臨床科室。

圖為上海同濟醫院

可以預見，未來的醫院將真正做到以一線醫生為中心的管理模式，那些不公平的待遇現象，將大幅減少。躺平就想在醫院拿高薪的日子，已經一去不返了！