2025年4月13日，湖南省金領瑋業職業培訓學校成功舉辦“湖南省技術技能人才貫通參評育嬰員、保育師、養老護理員高技能人才評價”活動。41名高技能人才參評考生中，4名技師考生與2名高級考生憑借專業技術資格與學歷背景，成為湖南省首批免考理論考試的受益者，標志著湖南在貫通專業技術人才與高技能人才職業發展通道上邁出關鍵一步。

政策創新：專技人才免考理論的“湖南路徑”

此次評價活動是湖南省落實人力資源社會保障部《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》的深化實踐。根據政策，持有養老護理相關專業畢業證書及初級以上職稱的專業技術人才，可免于理論知識考試，直接參加技能實操與綜合評審。這一創新機制旨在打破職業壁壘，推動“雙師型”人才成長，為老齡化社會輸送高素質養老護理力量。

湖南省人社廳職業技能鑒定中心全程指導本次評價工作，嚴格審核考生資質，并組織由高校教授、行業專家組成的考評組，確保評價公平性與權威性。中心負責人表示：“推行專業技術人員參加職業技能評價免理論知識考核，是貫徹實施新時代技能人才職業技能等級制度、貫通技術技能人才職業發展通道的實措，有利于進一步激發技術技能人才創新創造活力，助力技能人才成長成才，促進我市高技能人才與專業技術人員兩類人才深度融合。免考理論并非降低門檻，而是通過精準匹配專技人才的能力特點，優化評價流程，讓真正具備實操經驗的人才脫穎而出。”

評價實施：嚴把質量關，技能考核成核心

本次評價采用“技能考核+綜合評審”雙軌模式，重點考察參評人員的實操能力與職業素養。養老護理員技能考核涵蓋老年人康復服務、急救技術、智慧養老設備應用等場景化任務；綜合評審則從工作業績、培訓指導能力、職業道德等多維度綜合評分。通過考核的考生將獲得養老護理員技師（二級）或高級工（三級）職業技能等級證書，并納入湖南省高技能人才數據庫，享受崗位津貼、購房補貼等政策支持。

來自南華大學附屬第三醫院的護士趙女士表示：“以往需重復備考理論，現在憑護理師職稱和學歷直接參評，既節省時間，又能聚焦技能提升，真正打通了職業晉升通道。”

產教融合：校企協作打造人才閉環

作為人社部備案的職業技能等級認定機構，湖南省金領瑋業職業培訓學校依托“理論+情景模擬+機構實訓”三位一體教學模式，“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業創業服務”四位一體的項目化培訓模式，依托學校創建的“湘妹子康養家政工”特色勞務品牌的就業體系，為學員提供培訓、評價、就業一站式服務。此次參評的9名技師考生中，2人來自省內龍頭養老企業，5名為職業院校教師，2名為醫院醫務工作者，凸顯校企合作對高技能人才培養的支撐作用。

該校校長梁云介紹，學校已與湖南湘物城服、普親養老等機構簽訂就業協議，優秀學員可獲月薪4500-8000元的崗位，并享受創業扶持政策。此外，學校運營的“金領瑋業培訓平臺”被人社部列為優質線上資源，通過區塊鏈技術保障培訓數據可追溯，為全省規模化輸送技能人才提供技術支撐。

未來展望：銀發經濟催生“人才紅利”

當前，湖南省60歲以上老年人口占比超20%，養老護理員缺口達數萬人。2025年，全省計劃開展養老護理專項培訓5萬人次，天心區將重點培育“湘妹子康養家政工”品牌，全年培訓中高級護理員800人以上。湖南省人社廳表示，下一步將擴大職業貫通范圍，推動更多領域專技人才通過技能評價實現職業躍遷，為銀發經濟高質量發展注入動能。

“養老護理既是技術活，更是良心活。通過優化評價機制，我們不僅要培養技能高手，更要塑造有溫度的服務者。”湖南省家庭服務業協會養老專業委員會主任委員李美華強調。

瀟湘晨報記者鐘錦涵 通訊員梁云