日前，天津市創聯科技股份有限公司工會啟動以“黨建引領產業工人隊伍建設改革”為主題的勞動競賽月活動，并以“百萬獎金人才培養計劃”和“能級工資獎勵機制”等激勵制度為輔助，扎實推進產業工人隊伍建設改革。

首場競賽，來自公司財務、一線施工班組、業務銷售等多個部門的職工，以“PPT演講+現場授課”的形式，為工會全體職工進行提高培訓。競賽會場為現場和線上同時進行，遠在外省市的施工班組通過網絡會議同步參訓，并為參競職工進行打分投票。

據悉，公司勞動技能競賽月活動是利用工作間隙，根據每個參賽職工崗位特長，以培訓演講形式每日開展業務培訓。職工演講內容包括“文”“武”兩個方面，“文”是技術知識類；“武”是實踐操作類。以此來幫助職工分享工作實踐學習成果，提升部門間合作交流，從而為公司打造“一崗精、多崗懂，人人都是多面手”的全能型創新人才隊伍。特別是對于在公司擔任多個崗位的技術職工，公司工會積極引導他們將多崗位知識融會貫通，從生產的角度學設備、以設備的方向保工藝、用工藝的原理助生產、將生產的結果推銷售，實現職工綜合素質倍增的效果。同時，公司工會將根據職工聽眾學習感受為演講效果進行網絡匿名投票，并根據投票結果授予職工“業務開拓獎”“攻堅克難獎”等榮譽稱號。

公司工會負責人佘芝介紹，競賽月活動旨在打造“創聯人人皆為我師”的職工學習氛圍。把技能創新有效融入到日常業務和管理工作，讓每一位有專長的職工都能成為企業培訓講師。同時，公司今年還推出“百萬獎金人才培養計劃”和“能級工資獎勵機制”，鼓勵職工自發地通過多渠道開展繼續教育學習。公司將拿出100萬元獎勵金，對在職取得學歷和獲得各類技能證書的職工給予學費報銷，并通過“能級工資獎勵機制”，為職工提高月工資待遇。

“以本次競賽為契機，今年我們還將推出一系列持續產改舉措?！辟苤ケ硎荆竟诔掷m深化導師帶徒、崗位練兵、難題擂臺、揭榜掛帥等活動同時，將常態化開展“工匠授藝解難到一線”“職工演講比賽”“勞模宣講”“師徒結對”“技術比武”等活動，有的放矢地組織產業工人學習專業操作技能、安全管理技能和共性通用技能，不斷提升一線職工隊伍技術技能水平。從應知應會、仿真培訓、實操訓練、現場驗證和定期考核等方面，持續強化產業工人隊伍建設改革，為企業高質量發展打造人才隊伍，牢固人才基礎。

（天津工人報記者李汝斌）

來源：中工網