山西
上海兩家三甲突然砍掉30%后勤崗，誰能想到，醫(yī)院行政樓里喝著龍井刷手機(jī)的日子到頭了！上海十院和同濟(jì)醫(yī)院最近傳出猛料：后勤部門電腦待機(jī)屏保都換成了"科室生存倒計(jì)時(shí)"，據(jù)說有行政主管月薪2萬的工作，現(xiàn)在要換成月薪8000的導(dǎo)診臺(tái)崗位。
某醫(yī)院宣傳科8人團(tuán)隊(duì)要砍到3人，剩下的不僅要寫材料還得輪流去門診維持秩序。更刺激的是，三明醫(yī)改的"生死線"來了——行政年薪不得超全院10%，這意味著某些主任的奔馳車可能要換成共享單車了。
??習(xí)慣安逸的人面對(duì)如此變革，內(nèi)心想必滿是焦慮與抵觸。但這一舉措背后，實(shí)則是對(duì)醫(yī)療資源合理分配的深度考量。長久以來，部分行政崗位存在冗余現(xiàn)象，資源錯(cuò)配，而臨床一線卻可能資源緊張。
??透過現(xiàn)象看本質(zhì)，這是醫(yī)療體系自我革新，回歸醫(yī)療服務(wù)本質(zhì)的表現(xiàn)。將更多資源向臨床傾斜，能提升整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
??大家說說，這種改革會(huì)不會(huì)矯枉過正？如何平衡行政與臨床資源，才能既保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，又讓行政人員有合理待遇？快來評(píng)論區(qū)吐槽討論，為醫(yī)療改革出謀劃策，讓醫(yī)院能更好地服務(wù)大眾！
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