一轉眼，求職黃金期“金三銀四”已過半，不少打工人正打算借著這個機會擺脫原先的崗位，進入一個新的工作環境。

在他們看來，換份工作，等于換條命。

原先的工作事多錢少，領導喜歡添麻煩，同事難相處，自己要全天候隨時待命。

有人決定放手一搏，出走突圍，尋找下一個機會；也有人覺得找工作不易，選擇了咬牙堅持，維持穩定生活。

畢竟成功找到理想工作的人少，大多數人都是投了無數簡歷，結果發現舊崗位的新人已到位，心儀的工作反而沒有消息。

哪怕找到了一份光鮮優渥的好工作，入職幾天后便發現和上一份工作一樣，還是有許多不如意。

事實上，沒有好端的飯碗，天底下工作都一樣。

甚至等經歷了幾份工作還會頓悟一個道理：好的工作永遠是“上一份”和“下一份”。

倘若做得不順心，未必是環境出了問題，而是你被“借運”了。

前段時間，在網上看到一個視頻。

一位網友語重心長地勸誡年輕人不要隨隨便便學人整頓職場。

他們公司曾經來了一個新人，新人很上進也很自信，唯獨有個問題，喜歡“路見不平，仗義執言”。

一次，他們公司和客戶一起參加飯局。飯局上，客戶趁機談起了合作的事，說自己想要跟某個大牌風格類似的產品。

還不等公司的設計師出口，新人便開始挑客戶的毛病，覺得客戶的要求是仿大牌，是抄襲。

一番話說下來，全場鴉雀無聲。

回去的路上，她試圖教會新人改變說話方式，以大局為重，新人也相當配合，點頭應好。

可事實證明，人教人教不會，事教人，也未必就會。

第二次，當他們和一位客戶的合作進入到了報價階段，這本來是一個仿佛討價還價的過程，可當客戶報出一個虛高的價格，新人再一次語出驚人：

“你這不是坑人嗎？你就是一個騙子。”

連續兩次的表現，讓網友對這個新人再也沒有了耐心。

在視頻的最后，她說到：

“當你還是一只螻蟻時，就安安分分做好一只螻蟻該做的事，這沒什么好丟人的。

即使十年后，二十年后功成名就，但當下都逃不過當螻蟻的階段。”

的確，在進入職場之后，很多時候我們都覺得自己是對的，希望這個不舒服的工作環境能舒服一點，客戶事少，工作好做，領導話少出現少。

但現實中更多的是面臨苛刻的領導、事兒精的同事，遇到不好惹也不講理的人。

哪怕自己，也有錯的時候。

有人沉浸在自己的世界里，脾氣爆不想慣著，和他們爭對錯講道理；有人選擇自己跟自己生悶氣。

不管選擇了哪種，最后耽誤的都是自己的工作進度和口碑。

和煩人的人和事有太多牽扯，總是關注他人的情緒和做事風格，影響的只有你的運勢。

畢竟，領導等著你來解決問題時，你的眼里全是問題。

說實話，職場生存的核心是解決問題，不會有順順利利的事，也很難出現志同道合的人。

大家是因為工作領域相同而聚在一起，跟三觀無關，跟性格也無關。

當你因為他人陷入情緒內耗，反復咀嚼，影響的是自己的狀態。

當你選擇當一把咄咄逼人的“槍”，有心之人自然會把你當槍使。

記住，我們的目標是獲得報酬，不是求得別人的認可和改變工作環境。

該專注時不遺余力，該睜一只眼閉一只眼時裝糊涂。

當你少談個人情緒，把心放寬，賺錢就容易多了。

雖說謀生的活沒有不苦的，但職場上，往往有這兩種人：

一是吃不了苦的，企圖改變別人來搭建自己的舒適區；

二是沒少吃苦的，無論誰的要求都全盤接受。

博主姜Dora曾經分享過一個故事。

她有一個朋友A處在一段泥濘不堪的職場關系當中，但從未想過離開。

朋友A很有能力，責任心也很強，在這家公司已經待了好幾年。身為老員工，卻并沒有得到公司足夠的重視和尊重。

周六日經常加班，工資從未漲過。

工作上做出來的成績，會變成領導的匯報材料，沒有回報，還要遭受領導的敲打，好讓她覺得自己并沒有那么厲害。

在周圍的朋友眼中，A在工作上展現出來的能力完全可以去一個更好的環境。

但A沒有想過這個問題，高壓的工作榨干了她所有的時間精力和情緒，整個人散發著一種“被工作鹵過”的感覺。

在長期的打壓里，她已經習慣了無條件接受領導的要求，甚至忍不住懷疑自己：

“如果我離開這家公司，我還能找到更好的嗎？”

你看，當你習慣把自己當做職場牛馬，你就離真正的牛馬不遠了。

總覺得只要完成領導交代的工作，賣命干活，便能讓公司看見自己，得到領導的認可。

總覺得低頭做事，有朝一日就能升職加薪，抬頭挺胸。

但頭低久了，能吃到的只有草。

在《第二份工作》中，主角翠貝卡就遭遇這樣的經歷。

幫同事薩姆回答幾個問題之后，她在領導的默認中，被迫接手了對方的工作。

她饑腸轆轆和人開會到晚上，同事薩姆則可以能躲就躲。

更困難的是，她卻沒法甩掉這些額外的工作。

“職責外的工作第一次給你做可以算巧合，第二次給你做是信任，但連續三次就成為了一種常態，你做得好是理所當然，做不好反倒成了你的錯。”

當你把工作當成天大的事，不惜押上自己的全部時間，只會得到一個疲憊不堪的身體。

順從公司的安排，完成職責外的事情，能拿到的只有領導畫的餅和越來越多的工作量。

在職場上責任心過強的后果，便是只有責任，沒有回報。

事實上，無論在哪個單位，我們不需要太上頭。

因為打工不是為別人打工，而是為自己打工，為自己賺取謀生的資本。

不僅是金錢，還有說走就走的實力。

職場綜藝《躍上高階職場》里，候選人依秋的淘汰令無數人感到可惜。

她做了很多工作，甚至因為團隊分工問題放棄了很多機會，但在領導的眼里，她“存在感不足”。

雖然做了很多，但總是第一個人坐在角落里，像個“透明人”一樣工作。

愿意配合他人工作，以至于“輔助”的標簽太過深刻，等到她來上臺講提案的時候，領導反而不放心她的能力，提議換人。

依秋習慣了聽從安排，也沒有努力爭取，錯失最后一個表現的機會。

而她的同事，要么敢于表現，要么自信滿滿。

發現了嗎？

當你以“老實人”的姿態在職場生存時，遇活接活，遇人讓人，遇到問題只有情緒消耗時，你的身上只會散發出弱者的氣息。

而弱者氣息越強，吸引來的爛人爛事也就越多。

反而那些散發強者氣息的人，越能利用好資源，打破困局，少走彎路。

在職場度過幾年后便會發現，真正做大事的人，抗壓能力強的同時，更能表現自己。

他們并不是天生如此，而是在一次次情緒崩潰時，沉下心做事，在一個個機會面前，完成爬坡。

說到底，職場需要的不是任勞任怨的牛馬，而是合作共贏的對象。你可以蟄伏，但不能向命運屈服。

因為你在職場工作的同時，更是在為自己修煉工作的能力和尋求轉運的契機。

一、修煉一個會賺錢的腦子

少內耗多做事，職場沒有天大的事，也沒有翻不了篇的困難。

普通人上班就是來賺錢的，其他都不重要。

二、推銷你自己，敢于高攀

越是出生底層，越是機會短缺資源有限，越是要高攀工作，抓住每一個機會去展現你自己。

被拒絕一次不算什么，失敗也沒有關系。

如果成功，你就能迅速從低谷期走出來，從此日子嶄新。

三、以結果為導向，把自己做成產品

雷軍曾經在采訪中，給了年輕人一個工作建議：

看五年、想三年、認認真真做好一兩年。

看在這份工作上已經做了五年以上的人在做什么，他們處在什么樣的社會地位、生活狀況，決定了你五年后的生活是什么樣。

想自己未來三年怎么做，做到什么樣的程度，取得什么樣的結果。

最后確定好自己的目標，認認真真做好一兩年，在后面的時間里，你就能得到自己想要的東西。

人到了一定年紀會發現，普通人能抓住的不是人脈，也不是資源，而是手里的工作。

利用好你的工作，提高自己的執行力，才能修煉出自己的職場生命力。

要知道，人可以不工作，但為自己打工，是你我持續一生的事業。