如標題，知乎上有一個

我給他做了一個回應：

我覺得這是一種天生的特質，不好去評價看待。

也許這樣的人想要朋友，也許想要寧靜，或者倆都想要。

但是，通常朋友要么是因為利益產生，要么是因為價值觀或者信仰相近形成。

所以，這個沒有朋友、獨來獨往的人，我猜ta應該更期待價值觀共鳴，畢竟當下時代，觀念太多元太紊亂，人們都著急忙慌，交集也少。

現在，我來深入解析一下這個問題。

首先，如果這個人是自得其樂的，自己也沒覺得有什么不好，挺高興的，那說明其處在一個平衡的閉環中，完全沒問題。

但是，如果是另一種情況：這個人始終處于一種不滿足或者自我感覺比較消極，那就要重視了。

人和人之間，只要一交往關聯，要么是補充，要么是消耗，所以，“沒有朋友、獨來獨往”并因此感到消極的類群，往往是那些能量充足度不那么高的，她們和人打交道時，害怕消耗，這一類人往往因能量度低會過于敏感，又因為敏感而進一步消耗自己，于是。。。我曾經讓學員去讀《小公務員之死》這篇文章，其中小公務員就是典型畫像。

那，這個病怎么治呢？

我腦子里聯想起一個新聞，搜了一下，你看：

新聞中的這些方式背后是讓大家“交朋友”，先讓人們能慢下來，交利益之外的朋友，互相精神上補給。

它的原理就是：建立一個微環境，來對抗大環境。

但，回到財商和金融，如果這么做，得有現金流。

沒有現金流，年紀輕輕，就養老？還是會焦慮的！但是改善的出路是：如果能先讓自己得到補給和安寧，再交一些志同道合的、節奏同頻的朋友，多半就不會再頹廢了，就有很大可能性去創造屬于自己的價值。那時候，現金流不就自然來了？

說一千道一萬，當代人，被消耗的比30年前大多了，承受力普遍削弱，尤其是在年輕人中：小時候都是富養，長大了被消耗，這個落差，屬于先甜后苦。

在現在工作場景中，也比比皆是，年紀輕輕的90后，很多都關閉了自己的按鈕，表現得渾渾噩噩。管理者們認為這是其“執行力”不夠，實際上，根源就是上面所講。

所以，這個知乎問題，實際具有一定普遍性。

創建一個好的微環境，讓人們除了物質之外，有一個清晰健康的信念信仰，是唯一的出路。

人就像混合動力車，要加油（金錢），也要燒氣兒（精神），平衡配置！

PUA和激勵，其實都是上述原理，只是在于出發動機的差異。