這兩年事業單位改革動靜挺大，很多人發現個怪現象，事業單位改來改去，單位職能優化了、編制精簡了、績效工資規范了，但是事業單位里值班不發加班費卻一直沒改。

朋友圈里經?？匆娀鶎庸珓諉T事業編吐槽，說晚上周末經常加班，卻連加班費都沒有，加班就是白加，人家企業里好歹還有勞動法規定的1.5倍，2倍3倍加班費，其實事業單位沒有加班費不是單位領導摳門，而是政策設計的原因。

一、身份不同待遇不同

公務員事業編和普通上班族壓根不是一碼事。普通公司員工受《勞動法》管，加班就得給錢，但公務員歸《公務員法》管。法律寫得明明白白：公務員加班原則上補休，特殊情況發補助。為啥這么定？因為公務員的工資里本來就包含了"應急錢"，比如各種津貼補貼，相當于提前把可能加班的成本算進去了。再說直白點，公務員端的是"鐵飯碗"，和企業里簽合同的打工人性質本來就不一樣。

二、改革要治亂象

前些年有些單位確實亂發錢，值班費、加班費成了變相福利?，F在改革重點就是扎緊錢袋子。財政紀律越來越嚴，巡視審計盯著呢，哪個單位敢隨便發錢分分鐘被通報。這其實也是反腐的需要——發錢的口子一開，保不齊就有人動歪腦筋?，F在干脆一刀切，值班加班都不許發現金，既省得有人鉆空子，也堵住了鋪張浪費的口子。

三、補休難落實

理想很豐滿，現實挺骨感。文件上寫著"優先補休"，可基層單位人手永遠不夠用。防汛抗旱、安保維穩這些事說來就來，今天值完班，明天又有新任務，補休單子攢了一抽屜就是兌不了現。好多基層干部自嘲說："補休就像存款，看得見取不出。"這種光讓干活不給補償的做法，時間長了確實傷積極性。

四、換個方式給“補償”

不發錢不等于沒補償，現在流行"攢資歷換前途"。經常加班的干部，年終考核能加分，提拔的時候領導心里有本賬。就像老話說的"吃虧是福"，現在年輕人加班看似吃虧，實則在積累政治資本。還有的地方搞積分兌換，加班時長能換培訓機會、換體檢套餐，也算是曲線救國給福利。

最后說說大趨勢

說到底，改革是要把事業單位往更規范的方向帶。不發加班費看似不近人情，其實是倒逼著改變過去靠錢解決問題的老套路。現在強調奉獻精神，倡導"過緊日子"，既是財政需要，也是作風建設。不過話說回來，制度要真落地，光靠喊口號不行，得把補休制度做實了，把晉升通道打通了，讓干活的人覺得付出有回報，這才是長久之計。

這么梳理一下，你大概能明白為啥現在機關單位加班不發錢了吧？這既是法律規定的硬杠杠，也是改革要過的坎，更是整個管理思路的轉變。既要馬兒跑，又不讓馬兒多吃草，關鍵得把草料換成別的營養品，這個平衡點，現在還在摸索著呢。