今天是4月13日，2025年的養老金調整方案是否公布了？在上了人社部官方網站并進入養老保險專屬板塊查詢后我并沒有發現有新的消息公布，看來各位退休人員還需要等待一段時間，大家稍安勿躁，畢竟好飯不嫌晚。

本文來探討一個問題，即2025年的養老金調整能否有所創新，采取一種新的調整方式，按照退休人員現在所領取的養老金分檔調整。比如，規定月入2000元以下的每月加70元，之后每一檔多加20元，也就是月入2000元至3000元加90元、月入3000元至4000元加110元、月入4000元至5000元加130元，以此類推。

這種調整方式考慮了“傾向于中低收入人群”，養老金越低獲得的漲幅比例越高，2000元加70元意味著上漲了3.5%；3000元加90元上漲了3%；4000元加110元上漲了2.75%；5000元漲130元上漲了2.6%。同時，計算簡單，不像往年的調整方案，需要結合所在地區、累計繳費年限、年齡等多個因素分別計算。

不過，在我看來這種調整方式存在致命缺陷，是不可能在今年使用的，哪怕未來也沒有登上歷史舞臺的機會。分檔調整養老金會讓處于各檔位邊緣的退休人員遭受極大的不公平。

例如，張三每月的養老金是1999元，按照這種調整方式每個月可以加70元，李四月入2001元，屬于第二檔位，每個月的養老金增幅是90元。顯然這是很不公平的，憑什么張三每個月少了2元的養老金就要在調整時比李四少加20元？類似的情況在其它檔位中也會體現。

此外，這種調整方式還忽略了地區收入之間的差距。同樣是每月4000元的養老金，在上海和四川是完全不同的概念。

上海的人均收入高、物價也高，4000元的實際消費能力比四川低不少，當地退休人員的養老金普遍在4500元甚至5000元以上，4000元屬于“中低收入群”，應該多加一點；四川的情況相反，每個月拿4000元比絕大部分當地退休人員多，肯定不是“中低收入群”。兩類人的增加幅度相同是不科學的。

因此，養老金的調整不能采取簡單的分檔調整，從某種角度來說這其實是“一刀切”政策，只不過是多切了幾刀而已，本質上沒什么區別。

實際上，當下的調整方式雖然不能說盡善盡美，但已經在最大程度上考慮到了各類退休人員的實際情況，以及高層要求的兼顧“傾向中低收入人群”、“多繳多得”原則，同時還對高齡退休老人、邊緣艱苦地區退休人員做了適當的照顧。

目前來看，2025年的養老金調整方案在大方向上與近年類似，只不過可能在細節上有小的變化。

比如，人社部門反復強調養老金調整要傾向中低收入人群，要想落實這點，最簡單的方式便是增加調整方案中定額增加額的權重。

有些地區的定額增加額較少，只有30多元甚至20多元，今年可能會多一些，相應的，掛鉤調整的占比便會有所下降，但不可能完全取消。

每年的養老金調整事關上億退休人員的切身利益，必須做到公平公正、科學合理，有關部門在這方面花了很多心思，做了大量測算，期待今年的調整方案盡快公布。

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