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多家省級大三甲竟招不滿人，導致核減或取消崗位！

近年來，省級三甲醫院作為醫療體系的“金字塔尖”，一直是醫學人才爭相涌入的“香餑餑”。然而，近期多地三甲醫院招聘卻頻頻遇冷，部分崗位因報名人數不足或無人達標而被迫核減甚至取消。這一現象引發社會廣泛關注！

多家省級大三甲竟招不滿人，

導致核減或取消崗位！

“重科室不重醫院”成為新觀念

春招時節，本應是醫學生們競相追逐三甲醫院崗位的高峰期，然而多家省級三甲醫院卻遭遇了意外的冷清。從招聘要求來看，大多要求 35 周歲以下的碩士學歷且具備規培經歷，這樣的條件并非苛刻，卻依舊難以吸引足夠的人才。

深入分析核減或取消崗位的科室，麻醉科、影像科、兒科、重癥科、精神科等出現的頻率頗高。這些科室，要么工作強度大、醫患矛盾多，如兒科和重癥科；要么在學科地位上存在爭議，像麻醉科和影像科在三明醫改中面臨是否被劃為臨床科室的不確定性；要么工作壓力與職業成就感不成正比，如精神科。這一系列因素使得即便在三甲醫院的光環下，這些科室也難以吸引新一代醫學生的青睞。

在三明醫改以及國家致力于縮小大中小醫院收入差距的政策背景下，新一代醫學生的就業觀念發生了顯著轉變。

他們不再盲目迷信三甲醫院的招牌，而是更加注重科室的工作環境、發展前景以及職業舒適度，這種現象可稱為 “對三甲祛魅”。“重科室不重醫院” 的觀念不僅體現在醫學生的就業選擇上，在高考志愿填報中也有所體現，即 “重專業不重學校”。

4月7日，一位高三班主任就表示：其班級去年有 7 位學醫的學生，寧愿選擇某醫學院的臨床專業，也不選某醫科大學的麻醉專業；寧愿選擇普通一本的臨床專業，也不選雙一流大學的非臨床專業。這種觀念的轉變，在其他專業領域也同樣存在，學生們更傾向于選擇專業優勢突出的學校，而非僅僅看重學校的名氣。

此外，前述省級三甲醫院所在省份的經濟發展水平和地理位置也可能對人才招聘產生了一定影響。當地的一名博主指出，這里經濟發展相對滯后，地理位置也不占優勢，除了本地人，很難吸引外地人才。而且本地的醫學院校數量有限，符合招聘條件的人才儲備不足，這也在一定程度上導致了招聘遇冷的情況。

最累最苦科室出爐！

麻醉科首當其沖

多方原因導致醫生不想去麻醉科

在眾多科室中，麻醉科是醫生們避之不及的科室，甚至成為了跳槽的重災區。醫生們普遍認為麻醉科工作辛苦，不受重視，工資待遇低，且缺乏職業成就感。

近期，一份最累最苦科室排名出爐，果不其然，麻醉科和檢驗科入選前二名。

南方一位醫生從麻醉科跳槽后表示，無論是患者還是醫院，都將麻醉醫生視為 “小透明”，盡管他們在手術中起著至關重要的作用，但卻得不到應有的認可和回報。

事實上，麻醉醫生在醫療團隊中扮演著不可或缺的角色。對于手術患者來說，安全和無痛是他們最基本的期望，而外科醫生則需要患者具備平穩良好的手術條件，這些都依賴于麻醉醫生的專業技能和精心操作。麻醉醫生擁有最全面的搶救技能、知識、經驗、理論及方法，在急危重癥患者的搶救方面，其能力甚至超過急診科醫生和 ICU 醫生。然而，在實際工作中，麻醉醫生的重要性往往被忽視。小醫院對麻醉科的重視程度不足，而大醫院雖然意識到麻醉科的重要性，但在實際的資源分配和榮譽歸屬上，麻醉醫生依然處于邊緣地位。

目前，我國麻醉醫生數量嚴重短缺，約 9 萬名麻醉醫生要服務于 14 億人口，缺口高達 35 萬名。人員短缺導致麻醉醫生加班頻繁，工作量巨大，但工資收入卻難以提高，這進一步加劇了麻醉醫生的流失。

更為嚴峻的是，由于工作壓力過大，麻醉科醫生的猝死率居高不下。近年來，媒體公開報道了多起麻醉醫生猝死或自殺的事件，如某附屬醫院的朱醫生、某醫學院附屬醫院的江醫生等。《中華醫學雜志》的統計數據顯示，在 2012 年至 2015 年被媒體公開報道的醫生猝死案例中，麻醉醫生占比竟高達一半。

此外，醫改中關于麻醉科是否屬于臨床科室的爭議，也對麻醉科的招聘和發展產生了負面影響。如果被認定為醫技科室，麻醉醫生在年薪制中的工資將遠低于臨床科室，這無疑使得麻醉科對醫學生的吸引力進一步降低。

口腔科：從遇冷到回暖的逆襲

前兩年，受耗材集采的影響，口腔科曾一度遇冷。然而，近期的情況卻發生了逆轉，口腔科再次成為醫院中備受青睞的科室。

一位媒體博主稱，口腔科是醫院中獎金最多、節假日休息多、無需排晚班且醫療糾紛少的部門，幸福指數極高。而且，口腔科的許多項目大多為自費項目，如牙齒矯正、種植牙、洗牙等，目前基本不能通過醫保報銷。盡管在個別地區種植牙已部分納入醫保支付范圍，但也僅限于使用醫療保險賬戶內的余額，無法直接報銷。

口腔科的回暖，很大程度上得益于三明醫改。在三明模式下，受 DRG（疾病診斷相關分組）嚴重限制和醫保過度干預的科室發展受限，而口腔科因其項目多為自費，不受醫保過多影響，利潤空間較大。

另據《2020 中國口腔醫療行業報告》顯示，截至 2021 年，我國人口總缺牙數達到 26.42 億顆，潛在種植牙數量 1888 萬顆，潛在種植牙市場規模超過 3000 億元，再加上牙齒矯正和洗牙等項目，市場需求極為龐大。春節期間，某市一個班的學生組團去醫院進行牙齒矯正的現象，也從側面反映出口腔科患者資源的豐富。

省級大三甲醫院招聘遇冷這一現象，不僅反映了醫療行業內部科室之間的冷熱變遷，更體現了新一代醫學生就業觀念的深刻變革。“重科室不重醫院”“重專業不重學校” 的觀念逐漸深入人心，未來，頂級三甲醫院的個別科室可能還會面臨招不到人的情況。這一現象也促使醫療行業從多個層面進行反思和調整，以適應時代的發展和人才的需求。

來 源 / 梅斯醫學

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