公司總部在一線城市，總部校招非常卷，985學歷只是入門級，但在基層一線就沒那么卷，985腦子不進水一般不會報考基層崗位。前幾年，公司基層單位招了一名985高材生小周，是他主動報名去一線奮斗的！小周在面試時說“自己要扎根基層、燃燒青春”，感動得面試官全票通過。

　　公司一把手張董大會小會拿小周說事，要給年輕員工樹個榜樣。小周入職后，真的帶著鋪蓋卷去基層報到了。企業基層工作，又苦又累工資還低，地處偏僻，連對象都不好找。誰都知道，一入基層深似海，不知何年跳出來！高材生要扎根基層，立即就頭戴光環了！單位同事都翹大拇指，無人不佩服小周的魄力和勇氣！

　　小周扎根基層，腳踏實地，沒有架子，也沒有眼高手低的毛病，謙虛得要命，見到門衛都喊大叔。基層工作很辛苦，一般的“三門”干部（出家門、進校門、入機關門）干三天就受不了了，而小周真的能卷起袖子，跟工人老哥同吃同住同勞動。

　　也有實習生來鍛煉的，一般人堅持幾個月就“罵娘”了，但小周始終態度端正、心態陽光、態度積極，原來對小周持懷疑態度的基層小頭目對他刮目相看。

　　次年，集團公司推薦先進工作者，基層推薦了小周，上面立即就批了，說是要選樹扎根一線的青年代表。第三年，小周在基層磨煉了兩年，一把手張董點名調到機關團青部門，說不能讓扎根基層的年輕人吃虧！這個理由很充分，別人都沒有意見，覺得一把手很有人情味，激勵了一些基層的年輕員工——只要好好吃苦，領導是看得見的！

　　小周在團青部門關鍵崗位工作才一年多點，一把手又破格提拔其為團wSJ，直接躍升副處職級，二十歲出頭就達到了普通員工一輩子都難以企及的高度。

　　當然了，單位里也有一些雜音！說小周屬于“坐火箭”式干部，典型的拔苗助長！一把手在大會小會上說，人家當年主動要求去基層扎根，不是在溫室里長大的花朵，有本事你們也報名去一線，提拔的機會也優先給你們！你若不服，現在報名，下一次提拔也優先考慮你！

　　這種團青職位職級很高，但并沒有什么實權，有些人嘟囔了幾句，很快就壓住了負面聲音。

　　小周上了副處這個臺階，就可以在系統內橫向流動了，不用考慮其他因素了。第二年就平級交流到人事部門當副職，過了兩三年，人事主任提拔，他居然接班了！

　　嚇死個人！三十歲就當上了關鍵部門的正職，按照這個單位的慣例，人事部門正職崗位經常“產出”高管人員，不出意外，幾年之后小周在35歲左右就能進入副局級序列，前途不可限量。

　　小周通過交流任職，占據了關鍵崗位，木已成舟，很多同齡人不服氣，但張董總拿他當年去基層的“英勇行動”說事，動不動就說，不服，你也去一線，我現在就批！

　　后來，小周進入處級序列后要填個人報告，慢慢就有人知道了內情。小周有集團高層以上的背景，只是他奉行低調主義，默默享受紅利，吃肉不吧唧嘴！

　　為什么小周主動去基層？當年身處高位的家人精心設計了這個局！小周門當戶對的女友出國讀博，雙方家人怕花花世界迷了小伙子的雙眼，就安排他去一線鍛煉，嚴格要求他保持吃苦作風，哪怕是裝你也要裝滿兩年！

　　體系內單位的真正高人都是深諳潛規則的隱形高手，對自己的孩子早就精心布局、提前運作了！什么時候該吃苦，吃什么樣的苦；什么階段要謙虛，該怎么謙虛；什么榮譽要拿到手，什么經歷要補充全，等等，都是被父輩精心設計的，一步一步“卡點”運行的！沒苦要硬吃，沒戲也要硬演！

　　知道真相的普通同事沉默了！這種“好苗子”吃苦有人設計、榮譽有人籌劃、提拔有人操盤，哪還有普通孩子啥機會啊！張董總說小周主動扎根基層，但是，普通人能離開基層已經最好出路了，誰還敢扎根基層？沒背景的人扎下去可能就再也出不來了，只能戴著“讓青春在基層閃光”的大帽子，一輩子在基層吃苦。

　　有人說，如果你被“導演”吃苦2年然后幸福50年，你也能心平氣和去“磨煉”幾年，正如億萬富翁的兒子“刻意”從車間里干起一樣。

　　PS：同樣在基層工作，有人將來當領導，有人辛苦一輩子，有背景的人吃的是有計劃的苦，他們的后臺能操控前途似錦的“進度條”，普通人的吃苦看不到頭，誰敢被領導忽悠去基層呢？