CBA季后賽十二進八G3，廣東隊在主場以115-92大勝上海，總比分2-1晉級八強。從G1絕殺到G2遭絕殺，再到G3的全面爆發，廣東隊用一場團隊籃球的典范之戰，展現出冠軍底蘊的自我修正能力。徐杰、胡明軒、莫蘭德三大核心的全面表現，黃榮奇的奇兵效應，以及杜鋒的戰術博弈，堪稱職場團隊管理的教科書案例。

戰術復盤：外線火力全開，杜鋒的“空間博弈”

面對上海隊王哲林+洛夫頓的內線優勢，杜鋒果斷選擇“以柔克剛”——用三分雨瓦解高度。全隊三分命中率高達46.7%（30中14），徹底撕開上海防線。莫蘭德高位策應和貝茲利內突外投則成為內外聯動的點睛之筆。

職場啟示：當對手優勢明顯時，與其硬碰硬，不如另辟賽道。廣東隊放棄內線肉搏，轉而用外線投射創造空間，正如職場中“差異化競爭”——找到自身核心優勢，放大長板而非補足短板。

球星表現：徐杰胡明軒的“反彈力”

- 徐杰（25+6+11）在G1低迷后在G2+G3持續爆發，不僅用三分和突破殺傷對手，更以11次助攻盤活全隊。他的“預判式搶板”和“怒吼提氣”足以展現其領袖氣質。

- 胡明軒（20+5+4）在G2罰球失誤后迅速調整，本場攻防兩端穩如磐石，足以證明抗壓能力是頂級球員的必修課。

職場啟示：真正的強者不是不犯錯，而是犯錯后能快速修正。徐杰胡明軒的“反彈力”恰如職場中的“成長型思維”——把挫折轉化為升級經驗的燃料。

團隊協作：莫蘭德的進化與黃榮奇的“藍領精神”

- 莫蘭德（15+11+10三雙）從“防守悍將”升級為“組織能手”，高位策應和精準搶斷（3次）展現出攻守兩端的全能價值。

- 黃榮奇（5分+4板+5犯）雖數據平庸，但+16正負值足夠說明一切。他就像“職場螺絲釘”般專注盯防消耗哈維，用防守改變戰局。

團隊管理啟示：杜鋒的“用人不疑”激活了黃榮奇，莫蘭德的轉型則體現“復合型人才”的價值。優秀團隊既需要明星員工，也需要甘當配角的執行者。

杜鋒的“鐵血管理”：嚴厲與信任的平衡

杜鋒本場的兩大妙筆：雪藏黃榮奇兩場后奇兵突襲，放手讓莫蘭德高位傳導直接增加多一個出球點。他的嚴厲風格讓球員時刻保持專注，而臨場變陣又展現了對不同特質的包容。

領導力啟示：管理團隊需“剛柔并濟”——高標準嚴要求是基礎，但也要給員工試錯空間和針對性培養，正如杜鋒對徐杰的打磨與對黃榮奇的“冷藏激活”。

展望八強：山西隊的“硬仗考驗”

下一輪對陣山西（常規賽第2），廣東需應對劉傳興+葛昭寶+法耶的三大內線。需要注意好三大關鍵點：

1. 外線延續性：徐杰胡明軒需保持火力，為莫蘭德與吉倫沃特創造內線空間；

2. 防守針對性：黃榮奇的“撕咬式防守”或成限制對方小外的秘密武器；

3. 杜鋒的輪換：面對山西的深度陣容，廣東需避免主力過度消耗。

從首輪跌宕到躋身八強，廣東隊證明了“冠軍之心”在于團隊韌性。職場如賽場，個人爆發離不開體系支撐，團隊勝利更需要每個人找準定位。下一戰，看杜鋒如何再演“智者伐謀”！