最近有個(gè)同事來(lái)找我吐槽他的領(lǐng)導(dǎo)，我聽(tīng)了以后都很生氣。都什么年代了，又不是國(guó)企，明明是一個(gè)年輕人，為啥有那么重的腐敗遺風(fēng)呢？又不是殘疾人，一起出差，自己的行李不拿，還因?yàn)閭z下屬?zèng)]給他拿箱子，當(dāng)著其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和合作商的面罵他們，腦子有泡。這種事兒發(fā)生多了，真的是很窒息。倆同事都有了想離職的沖動(dòng)，但是被我攔下了。

首先，如果公司有問(wèn)題，所有領(lǐng)導(dǎo)都這樣，那就是應(yīng)該離開(kāi)，但事實(shí)是公司發(fā)展很好，只是這個(gè)人很討厭，那為啥不是他走啊？而是你倆走呢？憑啥？雖然有點(diǎn)不開(kāi)心，但也沒(méi)有降職降薪，不影響實(shí)際利益，那就堅(jiān)持一下，小不忍則亂大謀。一個(gè)專(zhuān)注搞人而不是做事的領(lǐng)導(dǎo)，又不是焊死在這個(gè)崗位上了，干不出成績(jī)，他走是早晚的事兒。相信我，我熬走的差勁領(lǐng)導(dǎo)也不是一個(gè)兩個(gè)了。

如果這領(lǐng)導(dǎo)很討厭，但是他一直能夠出成績(jī)，就是人品不行，但工作能力很好，那也沒(méi)有必要離職。擺正心態(tài)，你來(lái)職場(chǎng)又不是交朋友的，跟著討厭的人學(xué)本事你也不吃虧呀！他出成績(jī)就會(huì)給團(tuán)隊(duì)贏(yíng)得更多利益，大家跟著他都能拿更多獎(jiǎng)金，說(shuō)不定你看著看著還就看順眼了呢？

雖然說(shuō)離職原因排在第一位的永遠(yuǎn)都是不喜歡直屬領(lǐng)導(dǎo)，我還是想說(shuō)，別沖動(dòng)，看領(lǐng)導(dǎo)可以有不同的角度，喜歡不喜歡不重要，能不能長(zhǎng)本事，能不能升職加薪才重要。