資本如果沒有約束，就會更加猛烈的盤剝勞動者。而一切所謂的“創新”，要么是以提高勞動效率的方式體現，要么就是以降低勞動報酬的方式體現。這是一位勞動關系專家所說的名言。對照兩個案例，其實我們可以看到違規違法用工的新花招，那么勞動者應該如何應對呢？

老員工遭降薪，被辭在工位要輕生，外包用工制如何被利用？

一名在某銀行已經工作7年的員工，在被要求自愿解除勞動合同，再去同另外一家簽署續約時，情緒失控，最終試圖輕生，被推上熱搜。但是他可不是銀行的正式員工，他們在銀行內部僅僅被稱之為外包派遣員工。在勞動合同的完善性、勞動福利、薪酬待遇方面，同銀行的正式員工相差甚遠。

但是僅僅如此嗎？即使待遇不同，想想還算穩定，員工呆了下來，后來銀行為了降低用工成本，又開始要求員工簽字放棄在分行中心的工齡，不要補償，代價是同銀行另外部分重新簽外包合同，每月降薪到3000元。

員工于是崩潰了，拿著繩子到自己工位上方準備懸梁。當然在工作時間做這個行為肯定不會成功的，可以說員工主要是表明了自已的態度。后來行內多人將其從工位上救下。之后警方接到通報過來之后，該中年男性員工還跪地磕頭，要求幫其伸張權益。

碰到這個事件該如何處理呢？其實報警解決不了問題，因為警方是不會涉足勞動糾紛的，他們僅僅是處理緊急事務。如果覺得不公平，就是三個部門，要么當地的金管局、要么是勞動仲裁部門、要么去法院起訴。但是后兩種方法都是需要在員工不同意之后，被辭退才能采取的行動。

看看上市銀行的年報，員工的職工薪酬是多么的高啊。但是在銀行內部的收入分配確實不合理，基層員工的薪酬可能距離平均薪酬還很遠，上面的干部級別越高，拿到的薪酬水平就越高。收入之間的差距非常之大。而這些外包員工薪酬則更少，同時五險一金等社保待遇也更低。

金管局作為銀行主管部門，確實從金融穩定角度，會要求管理的，有可能要求銀行不能如此處置事件。當然銀行如果解除同外包公司勞動合同但是沒有給到足額賠償，那么員工仍然可以去勞動仲裁和法院起訴，維護自己的權益。

外包用工本來是臨時用工下的勞動方式，但是卻現在被濫用，被無限制用工時間拉長，變成了單位降低用工成本、降低用工風險的長效方法。所以提醒勞動者：即使人生就是這樣，即使選擇從做牛馬開始，也要做一個有前途的牛馬崗位。

沈陽多家公司招聘要求無薪“試崗”，后續還接著實習期和使用期？

記者發現，在沈陽不少單位，尤其是那些非常容易上崗的簡單崗位，現在又興起了一種新用工方式，就是無薪“試崗”。在試崗期限內，勞動者是沒有工資的，有的話，也僅僅是午餐補貼。例如一些客服崗位、看店的崗位等等。

沈陽這些公司的“試崗期”，這個3~7天的期限內是白用工，不給工資的。然還不僅僅是如此，他們在試崗期后面，還創造了所謂的實習期，期限一般又定為3~6個月。實習期肯定是只給實習費，有可能還不給繳納社保五險一金。

在實習期之后，是不是又繼續再來個試用期？此時工資又可以打一個8折?如果這樣算一算，在一些極端情況下，勞動者在第1年，有可能都拿不到正常工資，反而是沒有薪酬的白干，加上實習費加上打折的試用期工資，而且還沒有任何社保和公積金的繳納，這不就是違法勞動法的非法用工方式嗎？

這也有點忒無恥了！為了多剝削一下勞動者的價值，這完完全全是違反勞動法的，勞動者一告一個準，而且要求對方給出懲罰性的兩倍工資。如果沒有工資標準，就按照本地統計局公布的平均工資水平來計算。所以鼓勵勞動者，留下證據，例如錄音視頻等，去到勞動仲裁部門進行投訴，維護自己權益。

一些單位在想辦法盤剝勞動者時真是下功夫了，沈陽當地勞動部門該出動主動打擊了！既然不是一家公司這么干，那說明有可能在當地已經有一段時間了，這個歪風邪氣一定要打擊下去！