資本如果沒有約束，就會(huì)更加猛烈的盤剝勞動(dòng)者。而一切所謂的“創(chuàng)新”，要么是以提高勞動(dòng)效率的方式體現(xiàn)，要么就是以降低勞動(dòng)報(bào)酬的方式體現(xiàn)。這是一位勞動(dòng)關(guān)系專家所說的名言。對(duì)照兩個(gè)案例，其實(shí)我們可以看到違規(guī)違法用工的新花招，那么勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

老員工遭降薪，被辭在工位要輕生，外包用工制如何被利用？

一名在某銀行已經(jīng)工作7年的員工，在被要求自愿解除勞動(dòng)合同，再去同另外一家簽署續(xù)約時(shí)，情緒失控，最終試圖輕生，被推上熱搜。但是他可不是銀行的正式員工，他們?cè)阢y行內(nèi)部僅僅被稱之為外包派遣員工。在勞動(dòng)合同的完善性、勞動(dòng)福利、薪酬待遇方面，同銀行的正式員工相差甚遠(yuǎn)。

但是僅僅如此嗎？即使待遇不同，想想還算穩(wěn)定，員工呆了下來，后來銀行為了降低用工成本，又開始要求員工簽字放棄在分行中心的工齡，不要補(bǔ)償，代價(jià)是同銀行另外部分重新簽外包合同，每月降薪到3000元。

員工于是崩潰了，拿著繩子到自己工位上方準(zhǔn)備懸梁。當(dāng)然在工作時(shí)間做這個(gè)行為肯定不會(huì)成功的，可以說員工主要是表明了自已的態(tài)度。后來行內(nèi)多人將其從工位上救下。之后警方接到通報(bào)過來之后，該中年男性員工還跪地磕頭，要求幫其伸張權(quán)益。

碰到這個(gè)事件該如何處理呢？其實(shí)報(bào)警解決不了問題，因?yàn)榫绞遣粫?huì)涉足勞動(dòng)糾紛的，他們僅僅是處理緊急事務(wù)。如果覺得不公平，就是三個(gè)部門，要么當(dāng)?shù)氐慕鸸芫帧⒁词莿趧?dòng)仲裁部門、要么去法院起訴。但是后兩種方法都是需要在員工不同意之后，被辭退才能采取的行動(dòng)。

看看上市銀行的年報(bào)，員工的職工薪酬是多么的高啊。但是在銀行內(nèi)部的收入分配確實(shí)不合理，基層員工的薪酬可能距離平均薪酬還很遠(yuǎn)，上面的干部級(jí)別越高，拿到的薪酬水平就越高。收入之間的差距非常之大。而這些外包員工薪酬則更少，同時(shí)五險(xiǎn)一金等社保待遇也更低。

金管局作為銀行主管部門，確實(shí)從金融穩(wěn)定角度，會(huì)要求管理的，有可能要求銀行不能如此處置事件。當(dāng)然銀行如果解除同外包公司勞動(dòng)合同但是沒有給到足額賠償，那么員工仍然可以去勞動(dòng)仲裁和法院起訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

外包用工本來是臨時(shí)用工下的勞動(dòng)方式，但是卻現(xiàn)在被濫用，被無限制用工時(shí)間拉長，變成了單位降低用工成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)的長效方法。所以提醒勞動(dòng)者：即使人生就是這樣，即使選擇從做牛馬開始，也要做一個(gè)有前途的牛馬崗位。

沈陽多家公司招聘要求無薪“試崗”，后續(xù)還接著實(shí)習(xí)期和使用期？

記者發(fā)現(xiàn)，在沈陽不少單位，尤其是那些非常容易上崗的簡單崗位，現(xiàn)在又興起了一種新用工方式，就是無薪“試崗”。在試崗期限內(nèi)，勞動(dòng)者是沒有工資的，有的話，也僅僅是午餐補(bǔ)貼。例如一些客服崗位、看店的崗位等等。

沈陽這些公司的“試崗期”，這個(gè)3~7天的期限內(nèi)是白用工，不給工資的。然還不僅僅是如此，他們?cè)谠噸徠诤竺妫€創(chuàng)造了所謂的實(shí)習(xí)期，期限一般又定為3~6個(gè)月。實(shí)習(xí)期肯定是只給實(shí)習(xí)費(fèi)，有可能還不給繳納社保五險(xiǎn)一金。

在實(shí)習(xí)期之后，是不是又繼續(xù)再來個(gè)試用期？此時(shí)工資又可以打一個(gè)8折?如果這樣算一算，在一些極端情況下，勞動(dòng)者在第1年，有可能都拿不到正常工資，反而是沒有薪酬的白干，加上實(shí)習(xí)費(fèi)加上打折的試用期工資，而且還沒有任何社保和公積金的繳納，這不就是違法勞動(dòng)法的非法用工方式嗎？

這也有點(diǎn)忒無恥了！為了多剝削一下勞動(dòng)者的價(jià)值，這完完全全是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者一告一個(gè)準(zhǔn)，而且要求對(duì)方給出懲罰性的兩倍工資。如果沒有工資標(biāo)準(zhǔn)，就按照本地統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資水平來計(jì)算。所以鼓勵(lì)勞動(dòng)者，留下證據(jù)，例如錄音視頻等，去到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴，維護(hù)自己權(quán)益。

一些單位在想辦法盤剝勞動(dòng)者時(shí)真是下功夫了，沈陽當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門該出動(dòng)主動(dòng)打擊了！既然不是一家公司這么干，那說明有可能在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)有一段時(shí)間了，這個(gè)歪風(fēng)邪氣一定要打擊下去！