在計算機IT行業(yè)，關于程序員的學歷和技術問題的探討一直都存在疑問。今天，優(yōu)優(yōu)就來和大家一起聊聊這個話題~

近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來之后，學歷的影響好像沒有之前那么嚴重了，趕上了技術潮流的那批人，現(xiàn)在月薪1w+也并非難事。但縱觀整體而言，很多大型企業(yè)依然會把學歷放在第一門檻，校招也只會去那些985，211院校。

所以，作為一名程序員，到底哪個更重要呢？

一、IT企業(yè)如何看待程序員學歷。

在作出結論之前，我們應當審慎地考察目前的行業(yè)現(xiàn)狀。那么，目前IT行業(yè)對于學歷是怎樣看待的呢？

1.體制內公司。如果是體制內的IT行業(yè)，同任何體制內行業(yè)一樣，學歷有高標準。一般是要一本以上，否則進不了門。這個沒有什么好解釋，因為體制單位崗位缺，所以人家提高門檻很正常。

2.體制外公司。他們會有所不同。因為程序員是技能崗位，IT公司比較喜歡用有一定經(jīng)驗的，所以之前工作過的平臺和作品會比較重要，很多IT公司程序員都是大專崗位，然后自己去深造本科學歷的。換句話說，體制外單位，是看年齡、項目經(jīng)驗最后才是學歷。甚至很多公司傾向大專生，因為年輕能加班，工資起點低，好用不埋怨，性價比高。

二、IT企業(yè)如何看待程序員崗位。。

當然，程序員統(tǒng)稱概念比較含糊，在IT行業(yè)，程序員也是有細分的。

1.高級崗位。一般IT企業(yè)在構建技術部門的時候，關鍵崗位還是傾向于“三高”：能力高、資歷高、學歷高。比如結構框架工程師、算法工程師、數(shù)據(jù)架構等等。因為通常他們是團隊核心，技術中堅，負責IT產(chǎn)品底層邏輯架構，如果素質全面一些比較容易有威望，形成團隊凝聚力。

2.普通崗位。圍繞核心的其他崗位，比如：Java、UI、web前端、測試等等。基本上大專就夠用了，主要看的是經(jīng)驗，如果是應屆，只要基礎可以，要求不高，性格沒有極端，不會對學歷要求那么苛刻。

稍微透露一下，如果在沿海二三線城市的IT公司，核心崗位基本在12000-15000左右。年齡基本都是30+，很少看學歷，基本看閱歷和能力。其他崗位大專起點6000-8000，本科7000-9000。

三、程序員崗位和學歷是什么關系

程序員崗位的學歷和其能力與職業(yè)階段有關系。

1.能力。能力越高，學歷作用就越容易被忽略。對于IT這樣的技術崗位，你要讀到專科、本科還是研究生，基本取決于一點：什么時候有人為你的作品買單。程序員，就是個實踐性極強的崗位。能不能做和能力是呈絕對關系，和學歷沒有直接關系。如果你是老板，一樣的活兒，大專生和研究生都能干，一個4500，一個10000，你會選誰？再問你，如果你知道你要做的工作大專就能做，不需要研究生，并且封頂就是5000一個月，你是先工作掙錢攢經(jīng)驗，再擇機深造。還是就是要一步到位讀夠再出來？很多人選前者。

2.職業(yè)階段。一般可以分為成長期、成熟期和衰退期。不同時期，學歷作用不同。作為素人，入職那個環(huán)節(jié)，學歷有作用。因為沒有項目經(jīng)驗，只能通過學歷評估。如果你目標高，就是要去頭部公司，或者做關鍵崗位。毫無疑問要高學歷。同時，高學歷也意味著高實力資源社交圈，因此，從這方面看，學歷還是有用的。

但是進入職場后，在成長期和成熟期，學歷就很少被提起了。反而能力是每天要證明的，學歷更多是為了提高能力而服務，比如為了學習管理，爭取MBA學位等等。到了衰退期，學歷可以用來突破瓶頸，也會重要一些，比如學習新技能，開發(fā)新項目。

四、學歷不是影響程序員發(fā)展的死穴。

在程序員的就業(yè)/職場表現(xiàn)中，學歷“魔咒”真的存在嗎？

下面來看看100offer近年來在其平臺上關于不同學歷程序員的受歡迎程度和薪資的調查。

單看收到的面試邀請數(shù)量，專科、本科、碩士所收到的邀請數(shù)量相差不大，博士生收到的面試邀請反而較少，這也許和他們的專業(yè)更精準聚焦有關系。

但在薪資方面，專科學歷的互聯(lián)網(wǎng)人收到的人均面邀薪資305K，僅次于博士學歷的408K，高于本科和碩士學歷的294K和301K。6~10年工作經(jīng)驗的專科生平均年薪超過本科生。可見，學歷差距在一定程度上可以靠后天努力彌補。

這份調查可能不完全真實反映現(xiàn)狀，但是卻能說明對程序員來說，學歷并不是影響發(fā)展的死穴！學歷并非人生的天花板，努力才是。努力也是擺脫學歷“魔咒”的法寶。

當你還在糾結于學歷重不重要時，說明你的能力還不足夠支撐你的價值；當你再也不需要用學歷為你做背書的時候，說明你已經(jīng)是大佬。

學歷不一定影響你的薪資，它可能會影響你去一些“大公司”——那些依靠學歷初步篩選人才的公司。如果說你現(xiàn)在的薪資水平達不到你的期望，那么你需要學習不斷更新技術，同時也要為自己做好職業(yè)規(guī)劃，哪一個更適合你自己，選擇好職業(yè)方向。

當然這些只是方法論，但是并無道理。擁有一個高學歷的好處是不可否認的，那些人在上學的時候付出的多，工作的時候自然順利一些；學歷上差一些的，工作的時候多拐一個彎，只要你足夠努力，也一樣可以。

可以贏在起跑線上很重要，但不要成為那只跑道上打瞌睡的兔子也很重要。