人勤春來早，這個春季，蘇州引才開啟“加速度”，連續釋放“大招”，高密度精準開展校園引才工作，既有“走出去”又有“請進來”，既有把“蘇州日”帶到“校園”里，又有請學子沉浸式體驗蘇州城，既有線上釋放量多質優的青年人才崗位，又有線下組團深入高校院系招聘對接，一連串密集動作，只為加快集聚青年人才，服務高校畢業生高質量充分就業。

細數下來，今年2月以來，蘇州已連續舉辦8場大型校園招聘活動，吸引更多青年人才“Q蘇州 @未來”。從春寒料峭時，在開學第一周的浙江大學，舉行2025年“校園蘇州日”首場活動，這也是浙江大學新學期首場大型校園招聘活動，到3月初，在蘇州大學舉辦“就在蘇州·留在蘇州”大學生開學第一課活動，120余家用人單位參與現場招聘，再到3月中旬連續三天，“校園蘇州日”攜上萬個崗位先后走進清華大學、北京大學，學子座談會、校園招聘會、對接推介會等一系列動作，在學子心中播下江南夢。3月30日，蘇州舉行春季招聘大會，推出崗位超10萬個，優選622家用人單位在現場參展，現場參展單位提供青年人才崗位16229個，吸引2.5萬名青年人才現場參會，這也是近年來蘇州面向青年人才開展的規模最大、氛圍最濃、影響最廣的招聘會。4月“小長假”剛結束，就在一周時間內舉辦了三場“校園蘇州日”，足跡遍及同濟大學、山東大學、華中科技大學，上市公司、獨角獸企業、專精特新“小巨人”企業、高校院所、教育衛生機構等用人單位奔赴高校，向畢業生發出“蘇州之約”。

“校園蘇州日”品牌活動已連續開展10年，往年通常集中安排在下半年，而今年春節后立即啟動。早一步的變化背后，是蘇州這座城市基于未來的通盤考量。蘇州年初提出“百萬人才新增計劃”，即計劃在3年內新增各類人才100萬人，其中在引留高校畢業生方面，今年的目標是20萬人以上。以“校園蘇州日”為抓手，蘇州各類招聘活動將從春招起步貫穿全年，持續拋出新招，掀起一輪輪引才熱潮，深度對接名城名校的人才科技資源。

優質崗位的釋放反映經濟活力和發展預期，也代表一個城市和企業對于未來的信心。這種信心，正是蘇州希望傳導給青年就業群體的。同時，蘇州深知，年輕人融入一座城，離不開政策的護航托舉。2月至今，蘇州已連續發布“AI人才9條”“青年人才9條”兩個重磅人才政策，特別是后者，對于青年人才可以說是普遍利好。聚焦打造青年人才就業創業首選城市，蘇州圍繞青年人才求職就業、安居生活、創新創業等方面關切提出9條“一攬子”支持舉措，推動城市更友好、青年更有為，持續擴大高質量發展的源頭活水。

此次蘇州人才地鐵廣告推介的“蘇州青年人才政策”，就是“青年人才9條”，明確依托蘇州產業基礎雄厚優勢，每年面向青年人才推出優質就業崗位30萬個以上，開發高質量實習崗位3萬個以上。同時，從面試、租房、購房、生活等全流程提供支持，對全日制應屆本科以上畢業生來蘇州求職面試的，給予最高2000元一次性交通補貼，為來蘇求職就業青年人才提供單次3天2晚、累計最長14天的免費住宿。對新引進的全日制應屆博士、碩士和本科生分別給予每月不低于1500元、1000元、800元的租房補貼。對新引進的高校畢業生，3年內購房的可給予一定購房補貼。對新引進的人工智能等領域急需緊缺專業全日制應屆博士、碩士、本科生分別給予10萬元、3萬元、1萬元一次性生活補貼。

此次蘇州人才地鐵廣告推介的“蘇州優質崗位”，是由3000+用人單位提供的超10萬個青年人才崗位需求，最高年薪超百萬。用人單位涵蓋高端裝備、新一代信息技術、新材料、生物醫藥及大健康、新能源、軟件與信息服務、高端紡織、新能源汽車、新興數字產業、輕工業10大產業集群重點企業，同時包含科研院所、醫療機構、教育機構、金融機構、建筑業、服務業等領域重點單位。崗位需求涉及理、工、農、醫、文、史、哲、法、經濟、管理、藝術、教育等多個領域，學歷分布廣泛，滿足廣大青年人才求職需要。

此番蘇州人才地鐵廣告的全國高校上新，就是為了進一步宣傳城市形象，推介蘇州集聚青年人才政策，提供10萬+優質崗位，促進高校畢業生高質量充分就業。據悉，近期蘇州人才地鐵廣告還將在西安、南京、合肥、哈爾濱等城市重點高校周邊地鐵站陸續上線，讓更多學子在學校附近就能看到蘇州人才政策、發現青年人才崗位。

（圖源：蘇州人社）