最新一期《中國紀檢監察》雜志刊發文章《精準問責靠制度，樹立鮮明執紀執法正導向》。

文章披露，河南省平頂山市紀委監委在對2023年2月某企業大氣污染問題問責案件進行評查時發現，某地對不在基層權責范圍內的事項仍以“屬地管理”為由對基層干部進行追責問責，隨即督促承辦單位對不當問責的2名同志予以糾正，避免“讓一般干部代替領導干部受過”。

今年2月10日，河南省紀委監委組織開展全省紀檢監察機關問責案件質量專項評查，圍繞“問責情形是否合規、范圍是否精準”等，對2022年以來問責案件質量進行把脈問診。“一方面要厘清責任，核實證據是否到位、定性是否準確、劃分責任是否科學、處理是否恰當；另一方面要在問責中體現組織的保護和關愛，做深做實做細思想政治工作，真正問出責任、問出干勁、問出擔當。”河南省紀委監委有關負責同志表示。

文章指出，問責，劍指黨員干部擔當“塌肩膀”、干事“軟無力”的弊病，制度設計的初衷是督促黨組織和黨員干部強化責任意識，激發擔當精神，推動工作落實。但若是濫用問責或者在問責工作中嚴重不負責任，不但不能發揮問責激勵擔當的作用，還會讓干部畏首畏尾、寒心泄氣。

修訂后的《中國共產黨問責條例》著力糾正實踐中出現的問責泛化、簡單化問題，強調精準問責、規范問責，各地區各部門在貫徹落實過程中也更加突出“精準”二字，樹立執紀執法正導向。

“權責一致、錯責相當”是開展問責工作必須遵循的一條重要原則，實踐中，各地注意準確界定問責對象，恰當進行量紀處理，防止因“問下不問上、問小不問大”挫傷黨員干部干事創業積極性。

資料來源：《中國紀檢監察》雜志