安徽
4月12日，于正在社交平臺高調發文，稱自己從不勉強藝人接戲，卻對“家文化”提出硬性要求：“紅了可以自由選戲，但必須帶弟弟妹妹。”這番既溫情又強勢的言論，讓網友直呼“像極了操碎心的老父親”。
于正在長文中坦言，旗下藝人對公司內戲有絕對選擇權，“想演就按市場價給錢，不想演絕不勉強”。但唯獨對“互幫互助”格外執著：他要求所有藝人“像兄弟姐妹一樣相處”，紅了的人必須主動提攜同門新人，甚至將“守望相助”稱為“師出同門”的底線。有業內人士分析，這種模式既能避免頭部藝人出走時“人走茶涼”，又能通過“以老帶新”形成良性循環。
事實上，于正對“家族式管理”早有實踐。此前袁姍姍、白鹿等藝人均在其力捧下走紅，而楊冪、陳曉等“元老”也曾因出演于正劇帶火新人。有粉絲調侃：“于正工作室像極了家長制大家庭——他負責鋪路，孩子負責闖蕩，但過年必須回家聚餐。”不過，這種模式也引發爭議。部分網友認為“強帶新人易消耗口碑”，但更多觀眾表示理解：“總比資本硬塞關系戶順眼。”
從早年要求藝人“戀愛必須報備”，到如今強調“紅了要反哺團隊”，于正始終扮演著“大家長”角色。他曾在采訪中表示：“藝人單打獨斗走不遠，抱團才能造星。”這種理念下，其工作室既給頭部藝人極大自由度，又通過新人培養保持造血能力。正如某經紀人評價：“于正把娛樂圈玩成了家族企業——你可以說他控制欲強，但不能否認這套體系確實能造星。”
眼下，隨著《五哈》等綜藝展現團隊凝聚力，“家文化”正成為娛樂圈新趨勢。于正此番喊話，或許正是嗅到了行業風向的變化。正如網友所言：“能讓人心甘情愿帶新人，才是真本事。”
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