2025年3月，廣西壯族自治區公務員考試報名啟動，一條消息在退役軍人群體中迅速傳開：今年廣西專門為退役士兵增設了7532個定向招錄崗位，年齡放寬至40歲，學歷最低可至高中。與此同時，河北、福建等地也相繼發布類似政策，甚至對服役滿5年的高校畢業生退役士兵開放“綠色通道”，允許他們報考基層服務項目人員的定向崗位。這些變化讓不少退伍軍人重新燃起了希望——原來，脫下軍裝后，公務員的大門并未關閉，甚至可能比普通人更容易推開。

但現實真的如此樂觀嗎？

去年退伍的老兵張偉，在部隊服役12年，立過三等功，本以為憑借軍旅經歷能輕松考上公務員，結果連續兩年落榜。他苦笑著說：“筆試差幾分，面試又被刷，政策再好，考不上還是白搭。”而另一邊，95后退役大學生士兵李陽，去年剛退伍就抓住政策紅利，順利考進某市稅務局，如今已是單位重點培養的年輕骨干。兩人的經歷，恰恰印證了那句話——退伍軍人考公務員，說難也難，說不難也不難。

難在哪兒？首先是競爭。盡管國家近年來不斷加大退役軍人定向招錄力度，但熱門崗位的競爭依然激烈。比如2025年國考中，某一線城市稅務局的“退役軍人專項崗”報錄比高達1:87，遠超普通崗位。許多退伍軍人長期在部隊，對行測、申論等考試內容較為陌生，備考時間又有限，自然拼不過全職備考的應屆生。其次是信息差。不少老兵對政策了解不透徹，甚至不知道有加分政策（部分地區筆試可加5-10分），更別提如何利用服役經歷優化簡歷、應對面試。

但說不難，也有道理。政策層面的支持力度確實空前。比如，服役5年以上的高校畢業生退役士兵，可報考“服務基層項目人員”專屬崗位，這類崗位普通社會考生無法競爭。再比如，軍齡可折算為基層工作經歷，這在報考要求“兩年基層經驗”的崗位時優勢明顯。更關鍵的是，國家對退役軍人報考公務員的年齡和學歷要求普遍放寬——大專即可報名，部分偏遠地區甚至接受高中學歷；年齡上限也比普通考生多2-3年。這些政策，相當于給退伍軍人單獨開了一扇門。

那么，退伍軍人該如何抓住這波紅利？

首要的是選對賽道。公安、消防、應急管理等系統歷來偏愛退役軍人，尤其是特警崗位，往往直接注明“限退伍軍人報考”。這些崗位不僅競爭小，還能充分發揮軍人的體能和紀律優勢。其次是精準備考。退役軍人普遍執行力強，但缺乏應試技巧，建議優先攻克行測的“資料分析”“判斷推理”等技巧性模塊，而非盲目刷題。最后是善用政策。比如，福建省2025年省考規定，榮立三等功及以上的退役軍人可免筆試直接進入面試環節——這種“隱形捷徑”，知道的人越少，機會就越大。

當然，公務員并非退役軍人的唯一出路。近年來，國企、事業單位、政法系統也紛紛推出退役軍人專項招聘。比如鐵路公安每年招錄大量退伍兵，且對身體素質的要求遠高于學歷門檻。更有意思的是，一些民營企業也開始青睞退役軍人，尤其是安保、物流、管理等崗位，看中的正是他們吃苦耐勞、令行禁止的職業素養。

說到底，退伍軍人考公務員的難易，關鍵不在政策，而在人。政策再優惠，不學習照樣考不上；崗位再多，不主動爭取也輪不到自己。正如一位退役后考上鄉鎮公務員的老兵所說：“部隊教會我們‘見紅旗就扛，見第一就爭’，考公也一樣——政策給你架好了橋，但路還得自己走。”

2025年，隨著《退役軍人保障法》的深入實施，各地對退伍軍人的就業安置必將更加完善。但無論如何，機會永遠留給有準備的人。那些在部隊摸爬滾打過的老兵，既然能征服訓練場，又何懼考場？