工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。

　　網友咨詢：

　　用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些？

　　黃俊枝律師解答：

　　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　?。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　黃俊枝律師補充：

　　我國實行勞動者最低工資保障制度。勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位應當嚴格遵守法律規定，依法向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者還能以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

黃俊枝律師

四川邁德律師事務所執業律師，本人有多年人力資源管理和法律實踐經驗。人力資源管理師，獲2021年四川省百名“金牌調解員”稱號。擅長勞動糾紛、工傷，婚姻家事、交通事故等法律處理。本著誠信負責的原則，致力于為客戶優質的法律服務。