用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　工資能用實(shí)物代替貨幣支付嗎？

　　趙雅梅律師解答：

　　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。

　　趙雅梅律師補(bǔ)充：

　　如果出現(xiàn)用人單位拖欠員工工資的情況，勞動(dòng)者首先可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無果，建議準(zhǔn)備相關(guān)材料就單位拖欠工資情形向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，勞動(dòng)監(jiān)察部門接到求助時(shí)，在調(diào)查核實(shí)后將向單位發(fā)送責(zé)令單位限期支付工資的處理通知，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接以追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。

　　【法律依據(jù)】

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

趙雅梅律師

安徽江聿律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，同濟(jì)大學(xué)法律碩士，為多家企業(yè)及政府部門提供過常年法律咨詢和訴訟案件代理服務(wù)，擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、民商事訴訟糾紛以及行政糾紛（如房屋征遷安置補(bǔ)償糾紛、行政處罰等）。對(duì)案件認(rèn)真負(fù)責(zé)，以專業(yè)知識(shí)解決問題。