用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。

　　網友咨詢：

　　工資能用實物代替貨幣支付嗎？

　　趙雅梅律師解答：

　　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。

　　農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。

　　趙雅梅律師補充：

　　如果出現用人單位拖欠員工工資的情況，勞動者首先可以先和用人單位進行協商，如果協商無果，建議準備相關材料就單位拖欠工資情形向勞動監察部門反映，勞動監察部門接到求助時，在調查核實后將向單位發送責令單位限期支付工資的處理通知，或者去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位支付工資。對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權的法院起訴。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》

　　第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　用人單位可委托銀行代發工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

趙雅梅律師

安徽江聿律師事務所執業律師，同濟大學法律碩士，為多家企業及政府部門提供過常年法律咨詢和訴訟案件代理服務，擅長處理各類勞動爭議、民商事訴訟糾紛以及行政糾紛（如房屋征遷安置補償糾紛、行政處罰等）。對案件認真負責，以專業知識解決問題。