事實證明卷土重來的特朗普更有經(jīng)驗了，也更強了。

在他的第一個任期，他就吃了“建班子、帶隊伍”的大虧，那時候他沒有幾個心腹，很多頭頭腦腦都不拿他當(dāng)回事。

而等他再次上位，就至少用了90%的精力鼓搗人事問題，外有馬斯克等科技界的大佬支持，內(nèi)有魯比奧、盧特尼克、納瓦羅、帕姆·邦迪、克里斯蒂·諾姆、凱利·洛夫勒等下屬輔助，懂王可謂羽翼豐滿。

不要覺得這個人是傻或瘋的，如果換個人在他那個位置上，恐怕很難駕馭那么復(fù)雜和矛盾重重的局面。

比如他的上一任就幾乎被“架空”了，在某種程度上淪為受制于人的悲劇角色。

特朗普有領(lǐng)導(dǎo)力嗎？深度分析：唯有強勢的老板，才能贏得員工忠誠

把上級稱為“老板”，是美國職場的一個習(xí)慣，這跟美國商業(yè)立國的文化背景有關(guān)。實際上，美國的商人、將軍、官員，這些角色是沒有清晰界限的，容易混淆在一起。

或者說黑白都是分明，比如《教父》里對此就有經(jīng)典的詮釋。

盡管認為自己不再是一個“商人”了，但特朗普身上還帶有過去的影子，他還是以老板管理員工的方式去管理下屬。

FBI前局長詹姆斯·科米曾笑話前上司特朗普，說對方竟然是私下里要求他獻忠，“優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者從不會要求下屬對其保持忠誠，只有像美國黑幫頭目那樣通過讓人懼怕來領(lǐng)導(dǎo)別人的人，才要求下屬對其個人保持忠誠。”

所以詹姆斯·科米認為特朗普缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，他認為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者一諾千金，勇于犧牲，“絕不會要求他人對自己保持忠誠”。可以看出他對前老板是有很多不滿和怨氣的，當(dāng)然這可能也跟特朗普第一次缺乏經(jīng)驗有關(guān)。

但特朗普后從年輕時候就明白一個道理——唯有強勢的老板，才能贏得員工忠誠和服從。當(dāng)然，忠誠是相對的。

什么叫強勢？唯我獨尊，順昌逆亡！

具有強勢個性的領(lǐng)導(dǎo)者，不管是企業(yè)界還是其他領(lǐng)域，都是嚴重以自我為中心的。簡單說就是唯我獨尊，一切以我為主導(dǎo)。

你可以批評這種人自戀、自視甚高、自以為是、自命不凡，但不能否定他們可以充分利用人性“崇強慕富”的弱點，特朗普就曾頗為得意地分享過他的成功經(jīng)驗：

我喜歡好大喜功，因為我覺得這不是件困難的事情，既然人們總要思考點什么，為什么不往大的方面想呢？大多數(shù)人愛打小算盤，因為他們害怕成功，害怕做出決定，害怕取勝，這就使像我這樣的人占了很大的優(yōu)勢……

從學(xué)校到商場，從職場到官場，特朗普都學(xué)到了“以我為主”的精髓，我們看他不管是講話還是發(fā)布小作文，核心的主題之一都是“我贏了”，向別人證明他很強很聰明很成功，你覺得可笑，但他深知他的支持者就吃這套。