在大多數人的印象中，體制內的公務員要比事業編制好一些，理由是事公務員的提拔路徑和事業編制的提拔路徑是完全不同的兩條線。

在實際的情況里，讓事業編轉公務員提拔，一般情況下大家都是愿意的，既解決了公務員身份，還獲得了提拔，何樂而不為呢？

但是如果讓一個公務員提拔為事業單位負責人，身份轉換為事業編制，不少公務員就得在心里盤算，值不值得、能不能去的問題了。

由此可以看出，在體制內兩種不同的編制之間，大家更青睞于公務員的行政編制。

然而，事情并不總是這種情況。在某些情況下，事業編要好于普通公務員，例如今天要和大家分享的這個例子。

事業編分為管理崗和專技崗，不要看到有“管理”兩個字，就覺得管理崗比專技崗要好。恰恰相反，專技崗在事業編制中是含金量較高、收入遙遙領先的一類。

在基層，事業編管理崗再怎么提拔，也比不過公務員的提拔路徑。但是事業編中如果走專技方向，由于有專業壁壘，能夠評上副高職稱，那么就相當于公務員提拔為副處級干部的待遇了。單純從經濟角度考慮，性價比極高。

今天要和大家分享的就是遼寧省鞍山市某事業編工作人員的工資及福利待遇情況。

這名爆料者是小編的讀者，通過近幾日的一篇文章留言提供了他的薪資收入情況。他自稱是副高級職稱，事業編制，有18年的工齡了。

據他爆料，每個月扣除公積金、社保和個人所得稅之后，實發到他個人卡上的金額是12807元。住房公積金每個月在工資發放日前一日注入個人公積金賬戶，金額為3600元。

年終獎的 情況這名讀者沒有透露，不清楚是沒有年終績效獎，還是不愿意透露年終獎的情況。姑且按照他提供的數據進行簡單匯總。

可支配收入：12807元*12個月+=153684元

公積金收入：3600元 * 12個月 =43200元。

綜合收入：153684元 +43200元 =196884元。

可以看出，這名副高職事業編全年可支配收入是15.37萬元，公積收入是4.32萬元，綜合收入（不含年終績效獎）是19.69萬元，接近20萬元。

需要注意的是，事業編副高，可能是政府某個部門的事業編副高職稱，也可能醫院等醫療機構的副高職稱，具體是哪一項，爆料的讀者沒有留言說明，這里也無法確定。

這個讀者爆料的情況，符合實際情況嗎

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