?通信揭秘/文

通信揭秘注意到，有網友曾在去年在某官方網站上留言投訴稱，“在聯通某地市分公司公司工作十多年卻莫名被辭退，工資還被扣除”，究竟什么情況？

據該網友留言稱，其2011年7月通過校園招聘進入聯通某地市分公司，起初與人力資源服務公司簽勞務派遣合同。直到2015年通過湘潭聯通轉編考試，在2016年1月才正式與公司簽訂勞動合同。2024 年 2 月，聯通該地市分公司發來《關于終止勞動關系的通知》，解除工作關系的理由是對工作勝任度有欠缺。

網友對此表示不服，認為自身連續工作超 12 年，符合簽訂無固定期限合同條件，且 2023 年度考評為稱職，公司未對其進行培訓、調崗，就認定其工作勝任度欠缺不合理。此外，網友還提到工資發放到兩個賬戶，且存在遲發、扣發情況等。

對此，官方在評論區回復稱，已經安排勞動保障監 察執法人員到湘潭聯通人事部門進行實地調查，查看用工臺帳，勞動合同情況等。經調查，中國聯通該地市分公司在與其的勞動合同到期后，決定不再續簽勞動合同，并通知其到公司就勞動關系終止后的補償進行溝通，但該網友對補償方案不認同。

現經過與中國聯通該地市分公司溝通確認，該網友已提起勞動仲裁，聯通公司將積極參與仲裁，并尊重最終裁決，依法依規的給與該解除勞動關系后的經濟補償，維護其合法權益。

該網友的維權訴求看似占理，但實則有多個可疑之處。首先，從2011年勞務派遣到2016年轉正，其“12年工齡”存在計算爭議：?外包年限能否計入無固定期限合同條件？?《勞動合同法》規定“連續工作滿十年”指同一用人單位工齡?15，派遣期間顯然不屬此列。即便2016年轉正，至2024年也僅8年工齡，遠未達到“連續十年”門檻?。

其次，公司以“不勝任崗位”終止合同是否站得住腳？網友自稱考評“稱職”，但企業考核標準并非員工單方面定義?。

實際上，企業對不合格的員工該裁就應該裁掉，只是要采取合法的手段。

通信揭秘通過查詢天眼查目前的信息后，發現并沒有相關案件的裁判文書，因而并不清楚其仲裁結果如何。?

（責任編輯：康玲華）

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