近日，安徽蕪湖鳩江區(qū)人民法院就審結(jié)了這樣一起因交通事故致家庭主婦受傷的人身?yè)p害賠償案。家庭主婦被撞索要誤工費(fèi)獲法院支持，律師在接受記者采訪時(shí)表示，該判決具有十分積極的意義，是對(duì)全職媽媽勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可，具有社會(huì)導(dǎo)向作用。

（4月12日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

被告徐某某與原告王某某駕駛電動(dòng)二輪車發(fā)生事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，被告徐某某負(fù)事故的全部責(zé)任。王某某因此索要誤工費(fèi)。肇事者辯稱，王某某雖然具有勞動(dòng)能力，但其在事發(fā)時(shí)并未工作，無(wú)收入減少。

以往遇到這種“無(wú)收入減少”的情況，索要“誤工費(fèi)”在法律層面是難以得到支持的，充其量只能是雙方協(xié)商給與一定的“人性化補(bǔ)償”。而這起案件中，家庭主婦誤工費(fèi)獲得了法院支持，這一判決不僅具有破冰意義，更是對(duì)全職媽媽勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可，且具有深遠(yuǎn)的社會(huì)導(dǎo)向作用。

正如李小亮律師所指出的那樣：《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。雖然全職媽媽無(wú)固定收入，但可參照家政服務(wù)等相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)損失。

長(zhǎng)期以來(lái)，家庭主婦這一群體在勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)定上存在明顯缺失。在傳統(tǒng)觀念中，家庭主婦、全職媽媽等等不參與市場(chǎng)交易，沒(méi)有“工資收入”，似乎就不創(chuàng)造價(jià)值。然而，家庭主婦承擔(dān)著繁重的家務(wù)勞動(dòng)、子女教育、老人照料等工作，這些看似無(wú)形的付出，實(shí)則是家庭正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的部分。法院支持家庭主婦索要誤工費(fèi)，是對(duì)這種長(zhǎng)期被忽視的勞動(dòng)價(jià)值的正視，打破了以往認(rèn)知局限。

更重要的是，這一判決具有廣泛的社會(huì)導(dǎo)向作用。它向社會(huì)傳遞出一個(gè)明確信號(hào)：勞動(dòng)價(jià)值的衡量不應(yīng)僅僅局限于有償勞動(dòng)和傳統(tǒng)就業(yè)形式。無(wú)論是家庭主婦，還是全職媽媽的家務(wù)勞動(dòng)都是具有勞動(dòng)價(jià)值的，完全可以進(jìn)行“價(jià)值換算”。不管是不是有工作還是無(wú)工作，不管是有固定工作還是沒(méi)有固定工作，每個(gè)人都具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

由此延伸了來(lái)說(shuō)，除了家庭主婦、全職媽媽之外，社會(huì)上還是其他“無(wú)工作人員”，他們有的在家務(wù)農(nóng)，有的照顧父母，他們的價(jià)值也應(yīng)該被看見(jiàn)，應(yīng)該被尊重，被“等價(jià)計(jì)算”。而實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)生活中，“無(wú)工作人員”在遭遇意外事故時(shí)也面臨著誤工費(fèi)法律層面難以支持的困境。

表明上看，你沒(méi)有工作，當(dāng)然就沒(méi)有“誤工”，當(dāng)然就沒(méi)有“收入”。沒(méi)有“收入”何談“誤工費(fèi)”？但這樣的法律障礙，也是對(duì)權(quán)益的漠視。出事的時(shí)候沒(méi)有工作，不代表“不能創(chuàng)造價(jià)值”，比如有的人正打算去工作，有的人已經(jīng)找到了工作。即便沒(méi)有工作，也并不是就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，他們理應(yīng)也應(yīng)該得到“誤工費(fèi)”，至于說(shuō)誤工費(fèi)的多少可以參照一些行業(yè)的收入來(lái)界定。比如，在家照顧老人的，可以參照保姆的價(jià)值計(jì)算。比如，在家務(wù)農(nóng)的，可以參照打零工的價(jià)值計(jì)算；比如，在家看孩子的老人，也可以參照保姆的價(jià)值計(jì)算......只要想支持誤工費(fèi)，都應(yīng)該能找到“相應(yīng)的參照物”！

安徽蕪湖鳩江區(qū)法院的這一判決是一個(gè)積極的開(kāi)端，它為我們重新審視“無(wú)工作人員”的勞動(dòng)價(jià)值和權(quán)益保障提供了契機(jī)。