長壽區商業聯合會為適應日趨復雜的經濟環境，合規不斷完善我國的勞動法律法規，應對企業在人力資源管理過程中面臨著越來越多的用工風險挑戰，切實提升企業用工風險防范意識。4月11日在長壽新城藍籌銀座C座5樓15號，舉辦了走訪會員企業活動暨用工風險防范主題講座。這次活動得到了長壽區商務委的高度重視與大力支持。

走訪會員企業活動暨用工風險防范主題講座現場

長壽區商業聯合會始終堅持服務會員、促進長壽地區商業發展的宗旨，積極作為。不僅常態化組織走訪會員企業和各類商務交流活動，為會員企業搭建起信息互通、資源共享的廣闊平臺，還通過政策解讀、專題對接等形式，幫助會員企業及時掌握行業動態與政策變化。這次舉辦用工風險防范主題講座，就是商業聯合會針對企業發展的要點、痛點，切入點主動作為，助力會員企業健康、穩定發展的又一有力舉措。

車臣飛會長講話

長壽區商業聯合會車臣飛會長表示：“區商業聯合會作為連接政府與企業的重要橋梁，在推動區域商業經濟發展中發揮著積極的作用。這次用工風險防范主題講座的舉辦，緊扣企業發展需求，擊中目前企業管理的痛點，對于提升企業的運營水平和競爭力，有著十分重要的意義。同時，這一活動也是商業聯合會踐行服務宗旨，助力我們長壽地區商業環境優化的具體體現。”

授課的卓璟律師事務所但勝利主任在講解中深入淺出，從實際案例出發，系統剖析了企業在用工過程中可能面臨的各類風險，并分享了極具實操性的應對策略。一是在企業用工常見法律風險分析方面，但主任指出，首先是勞動關系認定風險，部分企業為規避責任，通過簽訂勞務合同等方式模糊勞動關系，一旦發生糾紛，法院仍可能認定為勞動關系，企業需承擔相應責任；二是規章制度風險，企業規章制度若未經過民主程序制定、未公示或內容違法，將不能作為管理員工的依據；三是工資支付風險，拖欠、克扣工資不僅要承擔賠償責任，嚴重時還可能面臨行政處罰；四是以及違法解除風險，企業無合法理由解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金 。

但勝利主任向會員授課

在如何通過勞動合同的正確簽訂降低用工風險方面，但主任強調，合同條款要完整且明確，涵蓋工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間等關鍵信息，避免模糊表述；試用期約定要合法，根據勞動合同期限確定合理的試用期時長，且試用期工資不得低于法定標準；同時，合同簽訂要及時，在員工入職一個月內必須完成簽訂，防止產生雙倍工資賠償風險。針對如何降低未購買社保的風險，但主任提出；企業應按時足額為員工繳納社保，這是法定義務。若因特殊情況無法繳納，可與員工協商通過其他合法途徑解決，但不能免除企業責任。此外，企業可通過購買商業保險作為補充，降低因工傷等意外帶來的經濟損失。

在講解哪些行為視為（等同）工傷時，但主任著重介紹，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，均認定為工傷。另外，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，視同工傷。

關于勞動合同履行中的常見問題與法律風險，但主任特別提到，企業隨意變更勞動合同內容，如調整員工崗位、降低工資等，若未經員工同意，屬于違法行為；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，可能導致員工解除勞動合同并要求企業支付經濟補償；此外，企業拖欠勞動報酬，除需支付工資外，還可能面臨加付賠償金。

最后，但主任分享了HR管理必備常用文件，包括規范的勞動合同模板、員工手冊、錄用通知書、考勤記錄、工資發放明細、離職證明等。這些文件是企業規范用工管理、防范風險的重要工具，HR需確保文件內容合法合規、流程嚴謹規范。例如，某家小型餐飲企業，為節省成本，未與員工簽訂正式勞動合同，也未按規定繳納社保。后來一位員工在工作期間受傷，因沒有工傷保險，企業不得不自行承擔高額的醫療費用。同時，員工以未簽訂勞動合同和未繳納社保為由，將企業告上法庭，企業不僅要支付雙倍工資賠償，還因負面事件在當地口碑受損，客源減少，經營一度陷入困境 。還有一家商貿公司，隨意延長員工工作時間，且未依法支付加班工資。員工長期高強度工作后不堪重負，集體向勞動監察部門投訴。該公司被責令限期整改，支付拖欠的加班工資，并按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金，企業形象也受到極大影響。

會員們聽得津津有味

會員們聽得津津有味，高度專注。在如今勞動法律法規日益完善的大環境下，企業稍有不慎，就可能因用工問題引發法律糾紛，不僅增加運營成本，還會對企業聲譽造成負面影響。這次講座由但勝利主任深入剖析用工風險，并給出應對策略，不僅能幫助企業在勞動用工、合規管理等方面建立起更完善的體系，還能有效規避潛在風險，助力企業穩健發展。這不僅彰顯了商業聯合會的責任擔當，對優化長壽地區區域商業環境，推動區域經濟高質量發展也具有深遠的積極意義。

值得一提的是這次活動報名從3月26日起至4月10日止。眾多會員積極報名，表現出了極高的參與熱情。報名者涵蓋了長壽區商業聯合會秘書處唐桂香、焙里思葉勤、吉擴財稅孔令容等，涉及餐飲、商貿、駕校、物業管理等多個行業領域。不少會員企業負責人表示，這次講座十分及時，但勝利主任講得非常精彩，對企業發展具有重要的指導價值，希望通過參與講座學習專業知識，提升企業應對用工風險的能力。

聯合會秘書長唐桂香

聯合會秘書長唐桂香在活動結束時表示，希望借助此次活動，幫助會員企業提高用工風險防范能力，促進企業間的溝通與合作，實現資源共享、互利共贏。未來，聯合會也將持續關注會員企業需求，舉辦各類推動企業發展的活動，為會員企業的高質量發展持續賦能，為區域經濟的繁榮貢獻力量。在長壽區商務委的指導與支持下，商業聯合會也將繼續砥礪前行，書寫區域商業發展的新篇章。（長壽區商業聯合會 黃盈明）