2025年已經來到了4月，中國版的延遲退休政策實施了一個季度，部分職工已感受到了“威力”，有人延遲了一個月，有人則延遲了兩個月退休。

對于大部分職工來說現階段的法定退休年齡延遲并不是必選項，因為根據延退的配套政策——彈性退休制度規定，職工可以申請提前退休，最多提前三年且不能比延退實施前還早。

比如，一位出生于1972年9月的男性職工，法定退休年齡延遲至62歲，他可以最多申請提前2年退休，也就是還是在達到60歲的時候便領取養老金。

不過，想要領取養老金不只是需要達到法定退休年齡或者根據規定提前退休，還要滿足與養老保險繳費有關的要求，即至少繳費一定的年數，也就是達到最低繳費年限。

長期以來，我國的養老保險規定只要累計繳費年限滿15年了便能領取養老金，但隨著延遲退休政策的實施，最低最低繳費年限跟著延長，從15年逐步過渡到20年。

當然，不是立馬就變成20年的，相比于延退，最低繳費年限的延長更加緩慢，給了五年的過渡期，從2030年正式開始延長，每年加6個月。比如，2030年退休需要滿足至少繳費了15年6個月方可領取養老金，2031年退休時為至少繳費滿16年，以此類推，直至2039年的20年。

那么1970年以后出生的男性職工，是否受到延長最低繳費年限的影響呢？我們來分析一下。

1971年1月至出生的男性職工的法定退休年齡為61歲7個月，要到2032年8月達到，那時的最低繳費年限為16年6個月。換言之，在達到法定退休年齡才退休的話，所有1970年后出生的男性職工的最低繳費年限都在15年以上。

與此同時，1976年3月及以后出生的男性職工則要到2039年1月及以后退休，此時的最低繳費年限已經延長至20年了。

那么這是否意味著這類職工的最低繳費年限在16年6個月至20年之間呢？

不一定，大家別忘了，前面我還講過可以申請提前退休的。還是以1971年1月出生的男性為例，法定退休年齡延長1年7個月使其要到2032年8月退休，申請提前1年7個月可以讓其在達到60歲，也就是2031年1月的時候就退休。

這么做的好處不僅是能夠早點領取養老金，而且最低繳費年限只需要16年就可以了。

我看了一下，大部分的70后男性職工都能通過申請提前退休或多或少縮短最低繳費年限，不太會需要達到當下制度里規定的至少20年。

不過，如果出生于1979年1月及以后，那么無論如何至少得繳費20年以上才能領取養老金了。因為哪怕頂格申請提前3年退休，這類職工也要等到2039年1月之后領取養老金了，而從這一年開始，領取養老保險待遇的最低繳費年限為20年。

還有一點需要注意。目前公布的延遲退休政策并不是永遠執行下去，參考國外經驗，隨著時間的推移，法定退休年齡會越來越遲，很多發達國家是65歲以后，如美國是67歲，日本快接近70歲了。

既然法定退休年齡會延得更多，那么20年的最低繳費年限同樣不是終點，未來可能變成21年、22年，甚至25年。當然，這離我們很遠，也許是90后、2000后才會經歷的“延退政策2.0”。

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