河南
接受訪問的時候被問到公司人員招聘的問題，董宇輝的回答又是讓路人轉粉，讓黑無可黑。
主持人問董宇輝他對公司招人有什么必須卡死的標準嗎？比如必須是985、211的學歷？
董宇輝說，作為一個當過多年老師的人，他深知學歷有的時候不一定能篩選出來人才，在絕大多數時候能選出來一些智商比較高的孩子，高學歷不一定就等于適應某個崗位。
董宇輝的另一個想法簡直就更讓打工人開心得想哭了。他讓公司的管理者們開放一些崗位，給感興趣的學生過來實習。如果在實習過程中，發現有學生愛學愛問，進步速度快，有想法，腦子靈活，而學生也覺得公司氛圍好，也想留下來。那么一拍即合，畢業他就可以直接轉正。這就是一個互相選擇，雙向奔赴的過程。
與輝同行作為現在國內電商的絕對頭部直播間，起步只有五、六十人，肯定要大量招兵買馬。董宇輝是在網上被人用放大鏡觀察的公眾人物，熱度與風險共存。但董宇輝坦言，他從不參與公司的人員招聘，他公司的管理崗很多都是小孩，他就讓這些年輕人去招人，去做決策。
他說“我必須要承受這個代價，因為企業要成長意味著他們也要成長，企業要成長不是說企業第一負責人要成長，企業要成長，是所人都要成長。”
董宇輝說，羅馬軍團能打勝仗是因為一個軍團里頭所有人都訓練有素，體格強壯。
董宇輝曾被前老板嘲笑“不懂管理”，被各種大佬認定“紅不過三個月”，從東方甄選出來，原公司的主力主播一個都沒有跟著出來。跟隨董宇輝的是曾屬于東方甄選的10萬+人氣和帶貨榜首的位置。
哪個不懂管理的人還敢說董宇輝不懂管理？
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