2025年的政府工作報告里，有一句話，只用10個字，劃下了一道時代分界線。

“嚴控財政供養人員規模”。

這不是一次例行措辭，而是一個明確的信號——“鐵飯碗”的黃金時代開始落幕。

這不是危言聳聽。

01 “鐵飯碗”不再穩定

我們這代人見證了體制化的最后黃金十年。

考公熱、編制熱、體制熱一路高燒不退，因為它們代表著“穩定”——穩定收入、穩定身份、穩定預期。

可現在，穩定的堡壘開始松動。從教師、醫生，到公務員、事業單位員工、國企職工，都開始面臨行業震蕩。

1??教育行業

北京師范大學教育學部的一項研究預測：

到2035年，我國教師崗位將會出現過剩。

天津西青區率先撕開裂口，教師聘期從“終身制”改為考核續聘，不合格的直接出局。

一位深圳南山區的清北畢業教師坦言：“當年沖著30萬年薪和寒暑假擠進來，現在班級數砍了一半，績效工資跟著縮水。”

更扎心的是“學歷通脹”。

網易有一篇文章報道，2024年，某二線城市的幼兒園招聘10名幼師，收到632份簡歷，其中86人擁有碩士學歷。

而不少幼教專業畢業生轉行去做美甲、直播、房產中介。

出生率的下降，導致招不到學生、關停的學校越來越多。

根據財新網的報道，2013年至2022年，黑龍江、遼寧和吉林三省的小學生在校人數持續下降，其中黑龍江減少了近50萬人，遼寧和吉林也分別減少了上百萬名小學生。

隨之而來的，就是成千上萬教師的裁員危機。

教師曾是“待遇體面+節假日多”的典范崗位，但現在，編制進不去，進去保不住，留下卷不贏。

2??醫療行業

你以為醫生是穩定專業的天花板？現實可能更冷峻。

先是三四線城市醫院“關停潮”，再是部分公立醫院啟動“控編降本”改革。醫生護士原本是公認的“剛需職業”，現在卻要面對：

公立醫院編制內崗位收緊，外聘醫生干著一樣的活，拿著一半的薪水；

私立醫院薪資不穩，勞動關系模糊，裁員頻繁；

進大醫院難，轉行困難，區域資源極度不均衡。

更何況，學醫從本科到規培，再到主治，前后得將近十年。投入產出比低，發展路徑窄，真正能“穩定下來”的只是極少數。

學醫的“信仰”也在動搖。

有人揶揄道：“現在只有兩種醫學生能活得體面：要么擠進頂級三甲當‘手術機器’，要么轉型做醫美咨詢。“

這不是段子，是當代就業生態的真實剪影。

3??公務員、事業單位、國企

公務員聘任制已從試點走向鋪開，意味著什么？

意味著“鐵飯碗”開始具備“試用期”+“考核制”屬性，你不是一進體制就養老，而是要隨時接受績效評估和淘汰機制。

事業單位也類似，退編轉聘、大量簽訂勞動合同，而最具代表性的國企也沒躲過去。

近幾年，“市場化用工”成為主旋律，崗位定薪、績效淘汰、“高干子弟穩坐釣魚臺”的時代，正一點點退出歷史舞臺。

我認識一個在央企做工程的朋友，前幾年日子滋潤，買房買車，一副“下半生都有譜”的樣子。

去年下半年，他所在部門被打散，大裁員，他也沒能幸免。

從前是“只要不犯法就能干到退休”，現在是“每季度KPI達標才能保住飯碗”——“穩定”的定義正在被重寫。

02 真正的穩定是什么

你可能會問，那我們該怎么選？

我的答案是：

編制，不是終點，只是一個起點；體制，不是庇護所，而是你能力暫存的倉庫。

越來越多的年輕人開始轉向副業、自由職業、自雇型工作、遠程崗位，他們都在告別身份帶來的幻覺，把人生的“安全感”重新綁定在自己的成長上。

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