最近，西安臨潼區舉辦了一場退役軍人專場招聘會，現場氣氛熱烈，200多名自主就業的退役軍人和軍屬與企業面對面交流，不少人在現場就達成了就業意向。這場招聘會不僅提供了制造業、服務業、信息技術等多個領域的崗位，還通過“線下招聘+網絡直播”的方式擴大了影響力，讓更多退役軍人同步了解就業機會。這樣的場景，讓人不禁感慨：自主擇業干部找工作，其實不必太過焦慮，壓力不要太大，風險不要太大，關鍵是要找到自己喜歡的、適合自己的方向。

自主擇業干部，是一個特殊的群體。他們在部隊里摸爬滾打多年，紀律嚴明、執行力強，但轉業到地方后，往往面臨年齡偏大、技能單一、社會經驗不足等問題。有些人剛脫下軍裝時，心里難免忐忑，擔心找不到好工作，擔心收入不穩定，甚至擔心自己會被社會淘汰。這種焦慮可以理解，但現實并沒有想象中那么嚴峻。從各地的退役軍人事務局到各類招聘會，從戰友互助到政府扶持，自主擇業干部的就業渠道其實比想象中更寬廣。

比如，今年年初，西安碑林區就專門召開了自主擇業軍轉干部迎新春座談會，鼓勵大家永葆軍人本色，積極適應新環境，在各自的崗位上發光發熱。類似的座談會、適應性培訓在全國各地并不少見，目的就是幫助退役軍人順利過渡到地方生活。臨潼區退役軍人事務局副局長周瑞劍在招聘會上說：“退役軍人在部隊中錘煉了意志、培養了品質，具備堅韌不拔、紀律嚴明等優秀特質，是地方經濟建設中不可或缺的力量。”這句話說得很實在，自主擇業干部的優勢其實很明顯，只是需要找到合適的舞臺。

那么，自主擇業干部找工作，到底該怎么找？一位在兵心網工作的老兵給出了幾點建議：第一，認真撰寫簡歷，突出自己在部隊的經歷和優勢；第二，利用戰友網絡，讓曾經的戰友幫忙推薦崗位；第三，敢于毛遂自薦，從自己能勝任的崗位做起，比如管理類或銷售類工作。這些方法都很接地氣，核心就是“主動”二字。自主擇業干部習慣了部隊的集體生活，到了地方上，要學會獨立面對市場，主動出擊，而不是被動等待。

當然，找工作不能盲目，壓力不要太大，風險不要太大，關鍵是要找到自己喜歡的、適合自己的方向。有些自主擇業干部一上來就想創業，結果因為經驗不足、市場判斷失誤，導致投資失敗。其實，創業固然是一條路，但并非唯一選擇。如果暫時沒有合適的創業項目，不妨先找一份穩定的工作，積累經驗和人脈，等時機成熟了再考慮創業。就像那位兵心網老兵說的：“我們要從自己能干的崗位做起。”穩扎穩打，比貿然冒險更靠譜。

除了傳統的求職方式，現在的招聘渠道也越來越多元化。比如，臨潼區的招聘會采用了“線下+直播”的模式，讓無法到場的退役軍人也能了解崗位信息。全國各地的“春風送崗”活動也在持續進行，線上線下結合，為求職者提供更多機會。自主擇業干部完全可以利用這些資源，拓寬自己的求職視野。

更重要的是，國家對退役軍人的就業支持力度一直在加大。從“一站式”退役報到服務到定期組織的招聘會，從社保政策咨詢到法律援助，退役軍人事務部門的工作越來越細致。這些政策保障，讓自主擇業干部在求職過程中少了很多后顧之憂。

說到底，自主擇業干部找工作，心態最重要。不要給自己太大壓力，不要盲目追求高薪高風險的工作，而是要根據自己的興趣和能力，選擇適合自己的方向。部隊的經歷已經給了他們足夠的韌性和執行力，只要找準定位，穩扎穩打，就一定能找到屬于自己的位置。

就像一位自主擇業干部在碑林區座談會上說的：“我們會繼續傳承和發揚軍隊的優良傳統，在各自的崗位上積極作為。”這種積極的心態，才是成功的關鍵。找工作不是終點，而是新的起點。只要保持信心，腳踏實地，自主擇業干部的未來，一定會越來越好。