北京
近年來，“企業是否該實行薪酬保密制度”的話題多次成為焦點。4月10日，前程無憂51job發布相關調查。調查顯示，近6成受訪者表示自己的公司實行薪酬保密制度，僅37%的受訪者所在公司實行薪酬公開制度。
薪酬保密制度，簡稱“密薪制”，是指用人單位與每個員工單獨約定薪酬，并規定不得打探他人的薪酬，發放薪水的時候也會采用一定措施不使其公開。實際情況表明，“密薪制”難以限制信息流通。調查顯示，68%的受訪者表示“大致了解”同事的薪資水平，12%的人甚至能夠“完全了解”。員工通過多種途徑獲取信息，例如詢問已經離職的人、在社交平臺上搜集信息、查看招聘平臺同崗位招聘情況，或通過不經意透露的公積金、加班費等細節推算大致范圍。
調查還顯示，“工資倒掛”現象普遍存在。35%的受訪者經歷過“新員工薪資高于老員工”，24%的人發現“一線員工薪資反超管理者”，4%的人甚至遭遇“下屬薪資高于主管”的尷尬。
正因如此，超過9成的職場人支持“薪酬透明化”，其中，34%的人主張“完全公開”，56%的人則認為“有限度公開”（比如只公開職級帶區間）即可滿足需求。同時，也有少部分受訪者堅持“密薪制”的合理性。TA們認為，薪資是個人隱私，公開后容易引發摩擦。調查顯示，50%的人希望減少攀比，48%的人強調保護隱私，37%的人擔心同事嫉妒，31%的人擔心團隊不穩，還有商業機密等考慮。
文/北京青年報記者 解麗
編輯/李濤
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