"上周粉絲群里炸開了鍋，有個姑娘說她們部門主管要調(diào)崗，結(jié)果鬧得全公司看笑話。這讓我想起個職場鐵律：工作交接時，最能看透一個人。"

朋友阿強就遇到過極品。前任主管臨走前，把電腦文件刪得干干凈凈，客戶聯(lián)系方式全帶走，愣是把個好好的部門弄得雞飛狗跳。阿強后來當(dāng)上總監(jiān)，第一件事就是建立"離職審計制度"——這不是防備，是保護。

??第一種人：甩鍋俠（遇到趕緊遠離）

特征：
? 交接時總說"這我不清楚，你問別人"
? 電腦桌面永遠只有快捷方式
? 客戶資料加密成密碼箱

應(yīng)對秘籍：
1?? 保留證據(jù)：所有交接過程郵件抄送HR
2?? 三方確認：拉上領(lǐng)導(dǎo)做見證人
3?? 溫柔一刀："張哥，這些資料后續(xù)可能需要您遠程協(xié)助"

??第二種人：算盤精（小心被算計）

特征：
? "這項工作其實不歸我管"
? "這個客戶最難纏了"
? "這個報表每月要做三天"

破局妙招：
1?? 太極推手："李姐說得有道理，我先按流程接手"
2?? 暗渡陳倉：交接清單要雙方簽字確認
3?? 借刀殺人："這部分工作確實重要，要不跟領(lǐng)導(dǎo)再確認下分工？"

??第三種人：玻璃心（要哄著來）

特征：
? 交接時唉聲嘆氣
? 抱怨新崗位不好
? 暗示"公司虧待自己"

暖心話術(shù)：
1?? "王哥這些年真不容易"
2?? "以后還得多向您請教"
3?? "公司這次安排確實考慮不周"

終極心法：工作交接是門藝術(shù)

1?? 建立儀式感：專門準(zhǔn)備交接文件夾，貼上標(biāo)簽
2?? 制造記憶點：送個小禮物（比如刻字U盤）
3?? 留下活口："張姐，這個方案后續(xù)可能還要麻煩您把關(guān)"

最后說句掏心窩的：職場不是戰(zhàn)場，但要有防身術(shù)。就像茶道里的"三龍護鼎"，既要穩(wěn)當(dāng)又要留有余地。遇到甩鍋俠要守住底線，碰到算盤精要留好證據(jù)，面對玻璃心要給足面子。

畢竟，山水有相逢，多個朋友總比多個敵人強。