江蘇
"我每天加班到九點，領導就是看不見！"粉絲群里這條抱怨，道出了多少職場人的心酸。其實領導喜不喜歡你，根本不用猜，看這三個"暗號"就夠了。
??第一個暗號：突然給你"開綠燈"
朋友小陳在財政局混了五年，去年突然被領導安排負責專項債項目。要人給人，要錢給錢，連其他部門推諉的蓋章都幫他協調好了。年底他順利提了副科，才知道這是領導在"壓擔子"培養他。
體制內資源就像聚光燈，照到誰身上誰發光。如果領導突然給你調配精兵強將、批準特殊預算、甚至讓你"插隊"參加培訓，別傻乎乎覺得運氣好，這是領導在給你鋪路！
??第二個暗號：帶你進"核心圈"
張姐在文旅局默默無聞了七年，直到局長帶她參加文旅產業座談會。會上她記的會議紀要，后來被局長直接用作政策參考。現在她成了局長"御用筆桿子"，各種考察調研都帶著。
重要會議讓你列席、核心文件讓你起草、關鍵決策征求你意見，這些可不是"打雜"。領導在把你往"自己人"陣營里拉，這時候千萬別犯慫，該發言發言，該表現表現。
??第三個暗號：私下教你"潛規則"
王局有個習慣，每次帶隊出差都和年輕人"嘮嗑"。從怎么應對媒體到如何平衡部門利益，甚至透露自己年輕時跟領導的相處之道。跟著王局三年的小趙，去年競聘時答出了"領導最想聽的話"，直接逆襲上崗。
領導時間比黃金貴，愿意花私下時間點撥你，相當于在傳"武功秘籍"。這時候別光顧著點頭，準備個本子記下來，回去照做八成，剩下的兩成舉一反三。
終極心法：接住"橄欖枝"要趁早
當年我師傅說："領導拋三次繡球，接不住就別怪機會少。"第一次可能是多問一句工作進展，第二次可能是讓你代他發言，第三次可能就是直接給資源。三次都抓不住，領導會覺得"爛泥扶不上墻"。
職場晉升就像談戀愛，領導示好三次沒反應，自然轉頭培養別人。下次發現領導突然對你"特殊對待"，別猶豫，該表現就表現，該請教就請教，該感恩就感恩。記住：貴人不會一直等你長大。
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